。”一听到是这种稀奇玩意，小卓尽管脑中过了千百遍但是依旧有着劲头，看小卓东摸西摸的模样小麦也是一阵头大。

没好气的提醒道：

“不是，卓儿，你别给弄爆啦，先研究看看，别整的直接彻底报废...那乐子就大了。”小卓恍然间脱离痴迷状态。

“懂，懂。”小卓挠心道。

是啊，源盒，魔术般的神迹工具，对源盒的好奇就像看魔术一般，总想弄清楚它究竟是怎么回事，但往往你想不到。

“要说能研究出什么还真不好说，毕竟技术差代有点大，不过我们可以逆向整理，大概可以把各个模块的作用弄清个七七八八。”小卓手中捧着源盒道。

小麦当然知道技术差代大，要是弄个源盒就能研究出东西，那团队就太无敌了，这就是处于技术链底端的无奈，给你高科技，哪怕展开给你看你也束手无策，甚至于连逆向技术反推的能力都不具备。

可悲，可叹，小麦多希望有更多的人才可以参与进来。

唉，一种名为无力的气息冲着小麦狠狠的招了招手。

‘嗨，你好，我叫无力’

“....”无力你个叉叉。

不过小麦也算习以为常，手上的手表、能量果实、甚至于门岗的一键战斗服都能让团队研究的找不到北，何况其它，平稳心态，平稳心情，还是人手不足所带来的一系列问题，要知道一家科研公司人家的专家教授都是成几百上千的，还未必能研究出啥，要指望自己团队这么点人来做那么多项目。

累死也忙和不过来的，所以很多项目不重要的其余项，小麦都会让青若外包给其他团队来做，自己团队只负责核心技术，营区还是小，不比华国那种拥有完整产业链的体系，很多东西营区里产出起来会非常的麻烦，也就造就了诸多的问题，小麦也是靠这种偏门小卖部才有的原始积分积累。

对外小麦都声称有关系从外面带进了，却也从未交待自己可以出去，又扯远了。

在跟队里人掰扯了一会安排完毕后，小麦还有事便离开了小卓那，认真盘算下来小麦的时间要说紧张的时候紧张的不行不行，要说放松的时候好几天都没什么事。

就现在，手头上的事不少，生物实验室场地问题、新人具体项目安排问题、甚至于对新成员的心理建设问题......都需要统筹安排，一般来说新成员初来乍到态度一般都不会太好，要遇见不太爽的，连鸟都不带鸟你。

不过自己招录的五个人应该问题不大，毕竟在招新的时候已经谈的差不多，都是值得信任的人。

在对待五个人上面，需要对接项目，又要补课冲刺，对生活上还要安排，衣服早早便给他们领过了，八套营区标准装，春夏秋冬常服、春夏秋冬训练服、其他的类似礼服、食堂大褂、执勤服、常规战斗服、常规休闲服小麦就没有再安排了，那需要自己用积分购买。

尽管待在一阶区的时间不会太长，但十五个人挤在一个宿舍吃饭娱乐就确实有点拥挤，为此还要跟宿管协调，看看能不能将隔壁买下来打通，那种是最好的结果，新来的五个人房间都已挑好，都是标准式的房间，也就是经过预装修的，如果想要改变房间布局也是可以，需要花费积分请设计团队来弄。

新人对于很多事情不清楚，小麦还要给他们的手表录个卡，用来购买营区房间的水、电、清理、等服务。

内庄营区还有一些区域是禁入区，一些主要危险地段和标识区也得告诉他们，免得某实验室或意外进到某禁入区再惹麻烦，营区内的条例和规定也要叮嘱妥当。

主要心理建设林海大哥来做，闲杂的事小麦想着交给六子来解决，单单从性格来讲也很适合他，六子非常热心肠也善于交际跟谁都能打成一片，让他来带着新成员了解营区的各个地方再合适不过。

越想事越多，越想头越大，小麦干脆就不想了，先做再想。

...

申请外出对于小麦来说还是比较简单的，因为有导师这一层身份所以轻松就申请到了两周的时间。

一般来说外出的人都会给安排一个新身份，但小麦依旧还是用的自己的身份，有着导师的一层关系在小麦是亲自去所里撤过失踪档的。

踏过源门第一眼看到的是一直守护着入口的老警卫。

“老刘，有什么想捎带的没，回来的时候我给你带上。”老刘是医院地下三层的管理员之一负责这里的警备工作。

因为小麦常常进出所以关系上自然要亲切很多，老刘具体年龄不可推测，别看他没有穿任何防护服或战斗服，但是小麦从来不敢看轻他，小麦曾假想过如果自己对他发起进攻该怎样下手，结论一直都是无法或者说无从下手，当冲动的感觉刚出现的时候瞬间就泯灭了，因为小麦亲身感受到一种绝望的窒息感，那可能是因为食用过能量果实以后感知力大大的提升的缘故。