崛起，这里面涉及的原因很多，比如美国的工会、日本人的敬业精神、管理模式等区别！

何国原说道：“那我们可以从日本那边挖人，这涉及到我们公司的战略发展，多少钱都得花。”

“可以！特别是夏普，既然敢坑我们，你就给我把他们的一些核心工程师全挖过来。”徐志答应了下来，日本企业员工的忠诚度在全球可以排第一，这种现象让很多西方人甚至华人都不理解，不过这其实也就是对底层有效而已！

这只是50-70年代，日本企业飞速发展，劳动力严重不足的情况下，企业为了稳定员工，提出了终身雇佣制及工龄序列制，这给了员工稳定的工作环境，但诸多财团公司也形成了自己培养自己的人才，避免正常市场经济下相互跳槽而导致的额外开销。

但对于一些有野心或者能力强的人而言，这种束缚就是一个笑话，后世的三星不知道从日本挖了多少顶级的工程师和管理人员，才缔造了一个三星电子帝国。

何国原道：“那我立刻去联系日本的猎头公司！”

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