过了两天没招到人，他就直接去人才市场租了个摊位，搞招聘去了。

摆了半天摊，发现来人才市场求职的人很多，但来他这儿投简历的人却不多。

想了想原因，大概有两个：第一是看到他这个招聘者的年龄，求职者首先就产生了怀疑，犹豫之后会直接放弃第二是有些人问过之后，发现他这里无论是企业规模、还是岗位的“含金量”都不够，以后发展前景难以预料，于是直接打了退堂鼓。

唐明耀发现了一个很神奇的现象。

就是当他以求职者身份来人才市场时，发现每个岗位都竞争者众多，自己无论去哪个岗位应聘，都竞争压力巨大然而当他以招聘者的身份来时，又发现每个求职者都有无数选择，他想招到中意的员工，真特么困难无比。

这中间是不是缺了什么东西？为啥两边都觉得需求难以满足呢？

在人才市场坐到上午十一点，唐明耀看看手上的简历，已经有二十多份了，筛选筛选，说不定有合适的人，他准备再坐一会，过了十二点就直接回家。

这时一个胖胖的姑娘走到了摊位前，问：“不好意思，你这里还招人吗？”

唐明耀打量了一下，姑娘身高一米五几，体重大约140斤以上，有点实力，于是说：“招！”

“这是我的简历，你看一下。”

唐明耀接过，上面写着：“周湘，示范学院师范专业，2000年6月毕业，大专学历。”

他再次抬头，看了看姑娘的形象，挺喜庆，笑容很有感染力，第一眼还是很合眼缘的。

可惜是个大专生，这几年大专文凭还是有点俏，人家怕是看不上自己这小家小业。

当然，他并不会因为心中所想，就放过一个招人的机会，当即把自家连锁机构的具体情况，以及招聘岗位说了一下。

顿了顿又接着说道：“我们这个岗位，负责的事情看起来比较杂，对员工素质要求不低。所以工资待遇从优，月薪800元/月，如果你在接待新客户时，能留住客户，每成功签约一个，我们会有200500元的销售提成，数量上不封顶。另外我们不包吃住，但每月会提供100元餐补，你愿意来试试吗？”

“愿意！”