的工作，就把你们的情况做了个简要汇报。”

李子敬心情很不错，“你随口一个汇报，就送给了我们一项市级的荣誉。”

“大伙都要求我要代表他们感谢你。”

孟茂生笑着谦虚道：“没什么，是你们的工作做的好，跟我的关系不大。”

李子敬当然懂得老茂在其中的重要性，“领导们事务繁忙，要关注的事情多着呢。”

“没你帮忙说一声，起码要很久以后才能知道我们都做了哪些工作。”

孟茂生笑道：“市里很多领导都有在关注你们的工作，我一说你们五星食品，领导们都知道是哪家单位。”

李子敬美滋滋道：“我这压力更大了。”

孟茂生宽慰道：“按你们现在的工作作风做下去，出不了问题。”

李子敬顺便把他自己要参加第二批次‘五返’工作组的事情说了下，向孟茂生这位专业人士请教。

孟茂生沉吟道：“你们宫副区长之前可能没有意识到，这个事可能会造成一些不好的影响。”

“可能有人提醒他了，今天没有提前打招呼的跑来视察，强调对你们工作的支持，应该是在做补救。”

李子敬也在琢磨，“是在做补救？”

孟茂生斟酌道：“我个人是这么猜测的。”

“你们五星食品本来是一支很团结的队伍，要是闹出内斗什么的就不好看了，他也要承担一些责任。”

好好的一面红旗不行了，直接的处分不会有，但是留下故意把事情搞砸的名声，这就完蛋了。

以后的大会小会，都会有人把这个事拿出来讲。

所以，头上顶着先进典型的单位基本都会有各种政策、计划指标等等的优待。

企业单位不想要还不行，领导怕支持力度不够，先进典型变落后了，手里少了一张好牌，多出一张烂牌。

先进典型的头头们，一般都不用担心会出现被人给整下去或者调去闲职的破事。

一般都是高升，即使职务没有高升，也会有各种代表、委员的荣誉职位加在身上。

也不是说这时候的人淳朴到没有那种摘桃子的人。

原因很简单，五星食品这些先进典型的工作作风普遍是干部下车间、下基层，带头参加劳动。

他们单位对于那些投机取巧的人而言，其实不是一个很好的地方。

大家都在劳动，不参加劳动不行，谁磨洋工谁真出力，同厂职工的眼睛也是雪亮的。

没有被开除的后顾之忧，正义敢言的人也多。

大庭广众之下挨普通职工的教训是很丢人现眼的，可以说威风扫地。

真不是一个美差。

投机取巧的人更喜欢去行政的机关单位，或者是去一些行业主管的单位，再次也是去一些大型、特大型的企业。

这些都有很多岗位是比较务虚的，辛苦程度很难界定，这样的工作还比较容易吹嘘吹捧，方便搞出一些成绩，升职加薪也更为容易。

当然了，这个世界上有一般就会有特殊。

有的人做事就是那么离谱，比如前两天在南朝藓搞‘戒烟’的尹大统领。

搞笑的2个多小时，拉低了整个东哑的下限。

儒家文化圈的人本来有很高的智商优越感，从此以后没有资格嘲讽菲洲、拉镁等地区的搞笑操作了。