看到儿子又拿着企业蓝皮书进来就知道有新项目了，放下手中的工作认真看了起来

“房产中介？这项目有什么前途？满大街跑着房产中介，而且据我所知，美怡的房产销售就有公司拿下销售代理”

“做这个项目的目的并不是利润，是为了获取地产需求信息的平台，能有效获取一手的消息，有业主考虑出售物业，找到安居置业，我们相当于掌握一手消息”

这年代似乎有些数据不被重视，不过陈易峰有前世的认知，消息和数据就是价值。

林母很惊讶儿子说的数据，价值等词汇。同时也认同儿子的说法，本身就是名校毕业的，对经济有着敏锐的嗅觉，很快就看出这份企策的价值。

“我们现在缺乏高级人才，你也看到了爸爸妈妈现有的工作都已经忙不过来”林母虽然看好这个项目，有时候好项目需要执掌人，别看四大洋行家大业大，其实他们垄断了港岛的高级人才，像前世的李佳诚的得力干将霍建拧，也是从汇丰挖角的，说是挖角，其实是汇丰人才输送到长拾，帮助李佳诚尽快掌握和记企业。（至于汇丰为什么扶持华资企业，像李佳诚，包龙星包船王，有段秘辛就不说了）

陈易峰没想到这些问题，还是太天真了，皱着眉头想了想，脑机数据高速运转，似乎想用前世先进的企业制度优势弥补现在人才的缺失，正所谓三个臭皮匠顶个诸葛亮，现在的港岛最不缺的普通工人，主要能读写识字也可以顶上，先草台班子搭起来再说。

陈易峰把前世制度管人的方法告诉母亲，现在的人管人非常费力不讨好，而且容易滋生腐败，虽然这些想法很先进，不妨可以试一试。主要奖罚机制设立的好，企业就能像机器一样运转。

林母听后大吃一惊，如此优秀的想法能上她大学教授的研究课堂了，赶快拿起桌上的钢笔记下来，还一边询问一些执行上的漏洞问题，和自己儿子探讨了很久，让林薇清受益匪浅！

最终林母决定落地这个项目，而且以安居置业公司试验这套公司运营机制

虽然陈家的高级人才不多，不过有读写能力的，有执行力的人员可不少，像罗国富从小就侵染在纺织业摸爬滚打几十年形成的经验，再加上陈天衡培养教导，近些年公司发展进去快车道，形势逼人强，可以说能独当一面。

林母当天就组织人马展开工作，分配到每个人的任务，安居置业从企划到落地，很快在港岛各个分区开展业务，陈家拿钱落实安居项目还是不难的，还能代理美怡地产的商厦售卖业务，赚些佣金。

在美怡董事会看来，他们的主席想捞外快，他们反而松一口气，因为陈主席也不是没有缺点嘛，有缺点嘛，他们也有拿捏的机会不是！

时间来到十二月三日，澳城发生12.3事件，引发华人集体抗议，事因是华人与澳督府矛盾听说是建造小学的经费被贪墨了，华人愤怒抗议，遭葡军殴打，引起华人的愤怒，千名群众集结议事厅抗议，引发骚动，葡军强力镇压，开枪射杀3人，打伤63人，冲突越演越烈，次日更多的华人愤怒，冲击葡督府，再次被射杀5人。大部分华人在一片愤怒之下集体罢工，罢课，罢市，多数华人以休假以示抗议，整个澳城瘫痪，变成一座死城。

澳葡当局知道事情大了，向相邻的粤省政府求援平息这场动乱，澳葡当局因此丢掉了威信

这事件传到港岛引发民众议论纷纷，特别在港岛生活不如意的，受到压迫的底层民众心中燃起一团火，熊熊怒火何时爆发不得而知，总有释放的那天……

港岛督府对这件事引以重视，立马开会讨论，对华人不能压得太狠等议论，各部门管事有没有听不得而知。