工会帮大家找一下房子，反正一切的工作都是为了帮助大家解决住宿的问题。

还有一个子女教育的问题，这其实也是李毅能够吸引这么多高学历人才过来的原因。

生死智商这个东西是全世界最公平的东西，他不是由我们个人能够决定的。

公司的这些高学历人才，高智商人才，单从智商这一点来说，他们在出生上来说，就是小概率事件。

如果让他们再生一个像他们这样高智商的小孩儿，这就像我们玩儿五把色子，要求把把都是六个六，这非常不靠谱。

所以生出一个智商平庸的孩子，或者比他们略微差一点的孩子，都是非常正常的。

然后怎么把他们教育成一个高级人才，这是非常考验教育能力的。

这些人才自然也是向往北上广深的，但且不说现在这些地方的房价以及生活成本，但就这些地方汇集了全国最优秀的人才，他们如果能在这些地方生活的非常优越，自然也不会选择来到并市。

反而他们这种北上广深的二流人才，来了并市这个地方，那就绝对是一流人才。

如果单说教育能力山河四省可以说力压全国。

尤其是李毅给他们这些人的孩子联系的学校，基本都是晋省顶尖的小学，中学，这是很多普通员工去了北上广深绝对拿不到的资源，能不吸引他们吗？

至于说这些二流人才的研发成果可能比不上一流人才，那更是扯淡。

高手在民间，何况挖来的领军人才可都是全国顶尖的一流人才。

跟三十多个人挨个敬酒的结果就是，李毅第二天起来以后头痛欲裂。

但今天还有车机系统项目论证的研讨会，李毅不能缺席。

接过母亲陈琳递过来一杯蜂蜜水喝了以后，才感觉胃里舒服了很多。

“看看这段时间瘦了多少，这么大的人了，啥也不行！”

李毅照了照镜子，看了看自己的肚子，都快有肚腩了，这是瘦了？

“我是说你把你妹给弄的饿瘦了。”

“那明明是你们出去这半个多月她个子长得快，好不好？”

李毅忍不住反驳了一下，这要是当上把自己妹妹给饿瘦的名声，以后还指不定怎么样呢。

“你就是啥也不行……”

得，李毅总算看出来了，这就是在家待的太多了，嫌自己了。

然后闭嘴不吭去了餐桌上，把留给自己的早餐吃了以后，一溜烟儿下楼坐上二姨夫宋京开的车去了FF未来汽车公司。

FF未来汽车公司里，一个项目提交之前是需要先进行论证的，这种论证方式很多时候采用的是头脑风暴。

在这个时候没有上级，下级，没有正确答案，各种异想天开的想法随时会被提出来。

这种方法最开始是由美国人提出来的。

由于会议使用了没有拘束的规则，人们就能够更自由地思考，进入思想的新区域，从而产生很多的新观点和问题解决方法。

当参加者有了新观点和想法时，他们就直接说出来，然后在他人提出的观点之上建立新观点。所有的观点被记录下但不进行批评。

只有头脑风暴会议结束的时候，才对这些观点和想法进行评估。

然后经过专家评审后，把这些项目需求的解决方案提报到任务系统里。

从这两三个月的效果来看，这种研发方式非常的新颖，非常的有效。

后期等到悟空芯片、神驼电能等其他公司的研发人员规模上来以后，李毅都准备把这种工作机制推行到所有公司。

李毅一般是很少参加这种头脑风暴会的，毕竟绝大多数需求都是他自己提出来的，他只负责出题，解题的另有其人。

“我们的车机系统我先提几个要求，能够显示车辆的实时状态，车速显示、电量显示、故障报告等自然不用多说。”

现有市场上已经有了很多的车机系统，虽然他们绝大多数只是用在油车上，但该有的一些功能也已经都有了。

加上李毅手里有特斯拉的现车参考，所以新的车机系统自然要兼容这些要求。

“但我们要升级一步，把我们的车机系统理解为智能座舱系统。”

“一个就是要简洁流畅，越简洁越好，越流畅越好。”

“另一个目标就是，上车就能睡觉，下车能够回家。”

“这不是自动驾驶？”

“就是自动驾驶。”

“我们未来能够出了门儿从手机上就能找到你的停车位置，走到车门前，车门就能够自动打开，让你坐上去。”

“如果你喝酒了，你只需要说两个字回家，车子就能安全的把你送到家门口。”

“等你下车回家以后，车子能够自动找到停车位置。”

“李总……要不你别说了？”