欢类似于这种作秀一样的培训，但却没有阻止。

无论如何，对于销售团队来说，这也算这个时候最有效培育集体荣誉感的手段。

如果再过十年，95后00后成了主力，开始整顿职场的时候，他要还敢搞这样的培训，估计他公司距离倒闭也就不远了。

这也就欺负一下80后这帮人。

“这次培训完，表现好的，奖励5000块每人，10%的概率，其他人一律奖励2000块，我明天见面当面说。”

李毅不喜欢拉着人当牛马，这帮人既然并购到自己公司，那就是自己的兄弟，也要让他们享受到财大气粗的感觉。

“可以，虽然他们训练苦了一点，但营养绝对跟得上。”

“住的也全部是三星级的标准，要不是今天流片这么重要，我都在跟他们一起训练。”

“你这话里有话呀，是想拉着我也去跟他们一起训练？”

李毅看了一眼李建军，这家伙不安好心。

“那行，你安排。不过我最多五天。”

17号小米要举行董事会，研究新一轮融资的事情，想要在20号跟通联的联合发布会之前，把融资这个事情确定了，李毅需要把这几天的时间给抽开。

“那要不等你培训完了的时候，在宣布奖励这个事情？”

李毅想了一下，觉得可以，就这么决定了下来。

…………

从12月11日开始，一直到12月15日，整整五天，在寒冬冷日里，李毅陪着新组建的悟空芯片销售团队培训了五天。

可惜也没有什么艳遇一说。

“雷总？我啊？我军训了……”

“哦，不是，收了一个销售团队，跟大家磨炼团队意识了。”

刚把最后一个训练科目完成，接到了雷布斯电话询问他什么时候到京城。

“我明天下午到！”

“行，那就后天早上见。”

约了时间，李毅看着重新集合起来的销售队伍，还挺不错，一个月的高强度训练，并没有一个人掉队。

“孙总，你这个团队很可以。”

“李总，是我们悟空的团队！”孙总，孙瑞峰，是收购的这家销售公司的副总，也是原来除了老板之外，实际管理整个团队的负责人。

“行，那我就给大家宣布两个好消息。”

两个好消息，一个自然是发奖金的事情，另一个就是悟空芯片流片成功的消息。

对于销售来说都是赚提成养家，对于那三个月的工资，李毅现在也有点儿揣摩过来，并不是大家缺那三个月的工资，而且这帮人本身就知道单打独斗很容易吃亏，才愿意团结到一起找一家下家。

这里面孙瑞峰的工作能力绝对要起到很大的作用。

“我原计划，你只是担任销售总监，但想了想，现在有一个更好的职位，你要不要考虑一下？”

吃饭的时候，李毅拉着孙瑞峰坐到了桌子上。

“您说。李总。”

“由你来担任神驼电能CMO，也就是首席营销官，同时兼任悟空品牌CMO，但是悟空品牌这边你要提起一个营销总监来，有没想法？”

“职级方面，调两级。”

对于孙瑞峰来说，李毅的提议非常突然。

最开始他以为是卸磨杀驴，但瞬间一想绝对不可能。

“我上面对谁负责？”

“李总，李卫。”

“可以！”

孙瑞峰也是一个聪明人，这种情况很明显就是重用，他哪里能不懂好坏？

但这个事情对于李建军来说就有些搞不懂。

“咱们公司这么大，用不着搞卸磨杀驴那一套，但是防止伟大不掉，也确实需要。”

“等悟空芯片这边的销售走到正轨以后，他提拔的营销总监也该提到首席营销官的位置。”

“到时候整个公司的架构，再这么乱下去也不行了。”

李毅解释了一遍，李建军一想还真是这样。

虽然他们各自做的都井井有条，但是这么多销售部门，对于李卫来说却是一个最头大的事情。

“把孙瑞峰这样的男人调过去负责神驼电能营销工作，李卫也就能放手，做点其他了。”

“其他？”

“对啊，汽车销售难道我还能让其他人做吗？”

李毅奇怪的看了李建军一眼。

“你是真不怕我吃醋。”斜了李毅一眼，大家都一个村的，干嘛对李卫那么偏心？

但扯过这个话题，李建军也觉得，李卫专心负责汽车销售，可能会更好。

“同志哥，接下来任重而道远啊！”

拍了拍李建军胳膊，李毅回了房间。

第二天吃完早餐，去了谢烨琳买的房子，