合此时全国平均薪资，甚至超出并市平均工资很多。

然后每1级增加3k工资标准，从小组长算起，就算是管理岗工资加薪了，最高等级5级，就到了15k的标准。

比如之前做开心消消乐的刘宇航，现在转到通信网联小组，技术是职级2级，但因为是小组长，在员工里面又是2级，所以综合职级就是4级，享受的工资待遇，也是4级，差不多就是1.6万元的月薪。

比如汉斯的百万年薪，现在享受的也就是5+5=10级的工资，一个月下来是6.5万元。

只是另外多加了一个安家补贴差不多2万块每个月，这样一来就达到了年薪百万的标准。

这个安家补贴，就完全是李毅给自己留的一手。

有时候规则不能打破，但一些特殊人才又需要额外吸引，那么多给点补贴标准，也是可以的。

还不用走社保，能省一笔钱，多好？

于川仁自然也属于5+5的员工，如果这两个人未来归到他手下，在他权限以下，他完全可以自己任命的。

李毅现在这么让于教授参考的来，自然就是在安家费上，给自己一个意见了。

也是尊重于教授的变态。

只是没想到，于教授倒是撂挑子的快，“他们两个，一个是做采购供应链管理的，以前是通用北美区采购部总裁，一个是制造部总经理，负责生产工艺的制定与实施。”

“这种人才，通用都能流出来？”

如果是第一个做供应链的还好，这第二个人，可是至关重要啊！

“您约时间，提前安排，我让行政部做最好的招待。”

“行，那我还有一个想法。”

“您说……”

“我知道你这边还有一个盘古设计研究院，里面也有一百多人的研究团队，可不可以把盘古设计研究院，归并到我们厂里？整车设计部门缺人，我听小敏说，那里人除了一个合金项目研究还保留，其他都独立出去了，现在从事的也都是你之前布置的关于汽车方面的研究，归并过来整合资源多好？。”

李毅一想也是，只是没想到，于小敏跟于教授说的还很多啊。

“还有呢？”

李毅没有答复。

盘古设计研究院主体是在校老师和学生，直接合并，还需要处理很多关系。

“还有就是，哪吒电机和神驼电能。”

“别，打住，人家都已经成了独立法人了，独立运营，别……”

“不是，我怎么那么大胃口啊。”

“就是把一些相关的人给调过来，我们要做好三电的匹配，不管哪家车厂，都要这方面人才的。”

“这样，我跟杜总还有段总沟通一下。”

这个事情是可以办的，尤其是联合研发大电机事情，必须尽快协调。