今年的中高考志愿点送水服务，就是他们的营销的起点。

“效果还不错，基本都获得了学生家长老师的好评。”

白超坐在副驾驶，回了一句。

“高考两天，加上中考三天，我们202个门店预计累计出动志愿服务人次2100次，加上聘请的一部分临时工，还有我们的直销会员帮忙，预计送水超过7万瓶。”

“这是个好事，以后要坚持做。在年终评价优秀员工的时候，参与过志愿服务人次的员工评分加高五分。”

“另外在本月工资结算过程中，给参加过志愿服务的人每人增加200元补助！”

为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪。

随着公司员工数量的增加，内部的一些企业文化打造也必须抓起来。

但这个东西说那么多虚的没有用，都是经济社会，夸夸其谈作用没有多大。

所以试着学着胖东来的模式，重金奖励优秀者，让优秀者赚更多的钱，让大家向优秀者学习，才是可持续的。

车不知不觉停到了小区门口。

李毅下车让二姨夫先回去，招呼白超和李卫。找了门口一家小饭馆儿坐了进去。

“李卫，段勇负责神驼电能一切事物，担任神驼总经理一个事情，你有什么想法吗？”

有一些事情是没有什么秘密可言的，也不用保密。

段勇要接受神驼电能的一切事物，将来位居李卫之上，很难有人会心里平衡的。

“实话说，就是心里有不舒服。”

李卫跟李毅20年交情，打小光屁股长大，李毅既然问出口，他就知道自己的一些不满李毅肯定听过了。

“所以说怎么个不舒服法？”

“是因为段勇来的迟却后来居上不舒服，还是因为你觉得这个位置该你来坐？”

李卫重重碰了下酒瓶，一口啤酒入肚。

“李毅，你把我看成什么人了？”