一致认为，风险系数太高，成功的可能性近乎为零。

第一次的讨论以失败告终，大家也开始忙碌各自的事情。

就这么的到了下午，曹权没有跟着魏秋去诊室，而是继续待在办公室，思考着这位女伤者的情况。

但这时候，却有家属接二连三的找上了曹权。

而他们找曹权的原因，却都出奇的一致。

那就是今天本该早就做掉的电疗、药敷等治疗，到现在却都还没有做，而且去找护士，也没找见人。

曹权皱了皱眉头，立马找了鲁医生他们了解情况。

鲁医生苦笑着摇摇头，“我们已经在和其他组协调设备了。

不过因为早上耽搁了时间，有些患者今天做完治疗，可能就会比较迟了。”

曹权愣了一下，“出了什么事吗？”

鲁医生四下里看了看，随即叹口气压着声音说道，“今天发工资了。”

这下曹权更不解了。

发工资，这不是该高兴吗？

怎么会没人去管患者的治疗呢？

难不成是发了工资太兴奋了？

鲁医生看着曹权疑惑的眼神，忽然明白过来，曹权不是医院的正式医生，他根本就不知道这件事。

长叹一声，鲁医生悄悄的说道，“这个月我们的工资略有提升。”

“好事啊。”曹权恭维了一句。

“但是护士们的工资，却降了好大一截儿。”鲁医生慢悠悠的又来了一句。

曹权被晃了一下，愣愣的来了一句，“没明白。”

鲁医生往曹权的跟前凑了一下，“我听说啊，完全就是听说。

听说咱们科有个护士发了3100。”

曹权听到这个数字，又是脑子僵了一下，愣了好半晌才说道，“我记得咱们医院的护士基本工资是三千吧。”

鲁医生眼角上挑，“没错。”

曹权瞪大了眼睛，“那不是说，干了一个月，就拿了一百的绩效？”

“你没算错。”

鲁医生耸了耸肩膀，唉声叹气的说道，“辛辛苦苦一个月，每天就给三块钱的绩效，这换谁都不能接受。

闹情绪，找公道，一来二去的就影响了今天的治疗。”

曹权眨巴了两下眼睛，“怎么回事？”

“阳光绩效。”鲁医生再次压低了声音。

歪着头，再次贴近曹权的耳朵说道，“听说是新来的护士长，说什么考虑医院的长久发展，主动提出的新绩效分配方案。”

科室护士长，替医院考虑发展？

你算老几啊？

得，曹权有点明白过来了。

这种溜须拍马的货色，到哪儿都少不了。

只不过没想到，中医骨伤科的护士，会遇上最恶心的。

唉，这时候也别找护士的麻烦了，另外还得安抚一下各位家属，千万别搞出有人投诉的事情。

只是这样一来，曹权他们这些医生，就得多出点力了。

到了第二天，也不知道护士们怎么协调的，反正全都恢复了正常的工作，这让医生们身上那种莫名的压力，顿时就小了很多。

而曹权也用这两天的时间，对那位女伤者的情况，终于有了些头绪。

兴奋之余，曹权忽然想到了臧发财，“杜琳，臧发财今天来复查了没？”