“近期我看到很多的员工，晚上加都不回了，就睡在公司了，是不是你们部门的员工。”

杜子腾不好意思的说道：“是的王总，就是我们部门的。”

“这也是的没办法的事情，时间紧任务重。”

“希望王总见谅。”

王列挥了挥手，“行吧，那我就给你们这次机会，下不为例。”

经过杜子腾的启发，王列忽然想到了，如何遏制公司的奋斗比。

用公司制度的力量，来限制他们。

“谢谢王总，那我先去忙了。”

看到杜子腾的脸上露出了笑意，王列忽然有一种恍惚的感觉。

在鸿蒙科技，什么时候加班也是一种光荣了？

等到杜子腾离开之后，王列马上找到了苏清清。

“让所有公司的负责人，把各部门上班的情况，都汇报清楚，包括倒班。”

苏清清疑惑的问道：“这是何意啊？”

“汇报上来之后，你们部门要严格盯着，所有的人都不允许出现加班的情况。”

“下班之后，他们可以去10楼的综合厅放松，就算是待一宿也没关系。”

“但绝对不能呆在办公室里。”

苏清清拿出小本本，将王列的要求全部记录下来。

“好的王总，还有其他的事情吗？”

“暂时没有了，这件事很重要，一定要快速落实。”

“王总，如果有员工违规了，该怎么处理？”

苏清清这么多年的职业生涯中，遇到过很多种情况，但这种不要求加班的情况，还是头一次遇到。

所以不知道该如何处罚，因为没有参考案例。

王列本想说罚钱，可是话到了嘴边，又咽了回去。

加班罚钱，似乎有点匪夷所思了。

那应该如何限制呢？

有了，不让他们来公司就可以了。

“如果发现一次，那就强制休息一天，发现2次，强制休息一个星期。”

“发现3次及3次以上，直接开除。”

有了这个限制，那些奋斗比就算想奋斗，也没得办法了。

在奋斗就会被开除了。

在制度层面，完全杜绝了奋斗比的诞生。

还多亏了杜子腾，提醒了自己，想出这么好的制度。

苏清清全部都记录下来，“好的王总，我这就让各部门负责人汇报员工的工作时间。”