用度，又能花多少钱呢？”

“其实钱到了最后，就是一连串数字而已，当你不在缺钱的时候，你的目标自然而然的就变了。”

苏清清顿时来了兴趣。

她之前看过马斯洛的需求层次理论，简单的将人需求可分为五个层次。

第一个层次，即人的衣食住行需求，这类需求是满足个人生存的基本要求，只有这些基本要求得到有效保障，一个人才可能有更高的追求。

第二个层次，是安全需求。

一旦人的生存需求得到解决，那么其对生命和财产安全的需求就会更加强烈。

第三个层次，是社会需求。

人是一种社会性动物，社会交往是人类社会动力的源泉。

人在生存和安全问题得到解决后，就需要更多的社会交往，以满足其作为某种社会角色的行为需要。

第四个是被尊重的需求。

被尊重是每个人的尊严得到外界承认和认可的体现，也是一个人内心自尊的一种渴望和追求。

即每个人都渴望体面的生活，这种需求会不断的引导和激励个人对卓越的追求。

第五个就是自我实现的需求，这是人的最高层次的追求。

即通过自我驱动不断突破自我，将自我价值的实现融到社会发展和进步的事业中去。

目前来看，王总已经突破了前面的两个层次。

到底是第三个层次，还是第四个层次，苏清清还不能确定，只能看王总怎么说。

王列接着说道：“既然钱对于我来说，不重要了，那么让员工们拥有一个好的生活，就是我的责任，我想要让大家过上好的生活。”

“甚至是想让我们龙国，乃至全世界的人，都因为鸿蒙科技的出现，让生活变的更加的美好。”

“但最后一个目标太大了，我现在无法做到，只能先让身边人的生活，变的好起来。”

王列说完这些话后，自己都感到非常的虚假。

但意林就是这么写的，说一个有格局的企业家，就应该改变世界。

就是不知道，苏清清能不能相信自己的鬼话。

此时的苏清清，听到了王列的话之后，已经确定了，王总已经突破了前面四个层次，而是直接达到了第五个层次。

要就他的价值，实现融到社会发展和进步的事业中去。

能够达到这种境界的人，无一例外都做到了惊天动地的伟业。

一个公司的老板，决定了一家公司的上限。

苏清清认定了，王总既然有如此的追求，鸿蒙科技未来的发展前景，是没有上限的。

说不定未来龙国，乃至世界，都有鸿蒙科技的一席之地。

想到这，苏清清心里也有些激动了。

如果未来公司真的发展到了相当高的高度。

那么自己从头到尾，见证了这么一家伟大公司的成长，也是一件相当自豪的事情。

既然王总格局如此之大，自然是不会将深市评选结果放在心上。

说白了，自己就不应该把这份名单，拿到王总的桌面上，格局小了。

王列发现自己说完这一段话后，苏清清看向自己的眼神，好像发生了一些微妙的变化。

目光之中似乎带着一些崇拜，佩服。

就在王列思考，苏清清眼神中的情绪时，之间对方直接把名单拿过去了。

“对不起王总，我不应该把名单给您带过来，这样的错误，我以后不会在犯了。”

犯错？你犯什么错误了，我怎么不知道呢？

王列刚要问苏清清，到底哪里错了。

可是对方根本就不给他这个机会，“王总您忙吧，我先走了。”

“那···那你走吧。”

王列本想说自己不忙，可是话到了嘴边，认为不妥，就干脆不说了。

苏清清离开之后，王列又回想刚才名单的事情。

腾达能够出现在上面，只有一个可能，那就是腾达的人脉，比自己想象的还要厉害啊。

这对于自己来说，似乎是件好事。

未来腾达有了相关部门的照顾，发展的速度应该会加快。

以后就不用为了腾达揪心了。

希望你们赶紧发展起来，让鸿蒙科技少赚点钱吧。

···········

朱轶群也知道了，腾达获得荣誉的事情。

他的第一反应，就是不服。

鸿蒙科技去年创造的利润，那可是有目共睹的。

比腾达强太多了。

难道这些部门是眼睛瞎了，所以才会给腾达荣誉，而不是鸿蒙科技。

最主要的是，腾达做的是什么业务，这些人心里没数吗？

可是在一想，朱轶群的背