大领导一下子就来了兴趣：“说具体点儿！”

李副厂长看大领导感兴趣，内心非常激动，马上道：“我的想法是给他们一些物资跟工资奖励……”

“比如说有高级技工带出来一个高级技工徒弟……”

“不仅不会出现教会徒弟饿死师傅的事儿，咱们轧钢厂还会给师傅每月补贴五块钱……”

“要是教出一个同等级别的高级技工，每个月补贴十块钱都没问题！”

“只要徒弟的工级超过五级，咱们就能补贴……”

“带出来一个五级工补贴每月补贴一块钱，带出来一个六级工每月补贴三块钱，带出来一个七级工每月补贴五块钱，八级工补贴十块钱！”

“只要我们把补贴发下去，让厂里的高级技工见到实实在在好处……”

“我相信他们一定抢着带徒弟……”

“八级工的徒弟不好带，五六级的工人应该会好带很多。”

“厂里那些高级技工基本已经断了通过提升工级来涨工资的希望！”

“要是让他们知道带徒弟能提升工级，我相信他们肯定会抢着带徒弟……”

大领导脸上立刻露出一副赞赏表情。

一个高级技工的作用非常大，如果真能每年一百二十块工资带出一个顶级技工……

他在轧钢厂创造的价值肯定远远超过一百二十块……

无论从哪方面分析，这个付出都不吃亏。

大领导当场就心动了：“这个想法好……”

“小杨跟小李可以考虑一下，形成制度，先在轧钢厂试验两年，如果有用，我再在部里面推广……”

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(本章完)