第1196章哪里来的优越感二合一

因为今天丘思良起得早，所以当他和几个同事跟着吴炎到了人事科的时候，还不到七点半。

但是平时八点才开门的人事科，这会儿已经开门了。

因为已经有很多的学生赶在上班之前过来等待报到。

丘思良看到这些眼眸中带着兴奋和憧憬，但是举止行动略微有点“呆傻”的应届毕业生，就想到了去年此时此刻的自己。

从上学到工作，这是一个从孩子到大人的重要转折。

想到寒窗苦读十几年，终于到了“能赚钱”的时候，丘思良兴奋的一晚上都没怎么睡觉，

大早上五点多就起床，赶第一班公交车来到报到单位，生怕上班第一天就迟到，给未来的单位领导留下一个坏印象。

只不过来的太早，人事科也不开门，所以大家就都都挤在办公室的外面，拘谨的看着周围跟自己同样身份的毕业生，用生涩的笑容，应对这个完全未知的新环境。

而去年出现了让学生等在门外的情况，今年就绝对不允许发生，所以人事科提前就开了门，保证不让学生们在外面干等。

“大家都不要着急啊！把行李放在那边的毯子上，放心，保证丢不了，然后大家按照手里的号牌等待，没念到号的同学先去那边凳子上坐一会儿，不用站在这里排队.

现在请1—10号的同学拿好自己的报到手续过来，我们马上就开始办理报到手续.

另外大家记住，报到完了之后跟着自己的科室走啊，千万不要跟错了.”

人事科的人面带微笑，热情的维持着秩序，丝毫没有为了今天提早上班而厌烦。

本来有人建议一分厂把报到的日子错开，不要让这些大中专毕业生挤在同一天过来，但是却被李野拒绝了。

大家挤在一起排队集体参加工作，容易更快的对新环境产生归属感。

不信你自己想想，如果让你出去上大学，那天只有你一个人去报到，和一群人挤在几天内报到，那种集体归属感是一样的吗？

从学生向工人之间转变，还是有一些不适应的，大家一起入职，不会感到孤独，会更快的融入这个全新的集体，更容易开始全新的生活。

今天不但前来报到的学生来得早，一分厂其他科室的主管领导也来得早。

他们看到吴炎带着丘思良等人过来，立刻就好似见了敌人似的严阵以待。

质检科的孙科长怪里怪气的说道：“呦呵，吴大科长来的这么早啊？是不是又要跟赶早市儿一样，悄没声儿的偷几颗别人家的嫩白菜呢？”

吴炎瞥了孙科长一眼，面无表情，好似面瘫一般的道：“偷人家的白菜算什么？只要让我看上了，我直接就抢.”

孙科长顿时暴跳如雷：“好哇，我就知道你吴炎贼心不死，但是我告诉你，你犯了众怒了，今年你休想多拉走一个人”

吴炎木然的道：“那我要是能拉走一个人呢？”

“.”

周围的人都愣了一下，然后就突然喧闹了起来，七嘴八舌的对着吴炎“讨伐”。

“吴科长，你没听刚才人家提醒大家注意了吗？千万不要跟错了人，那就是在点你呢！你这么大个人了，能不能要点脸？”

“就是，今年厂里提前就把学生的资料给我们了，就是为了防止你乱来，你要是敢再多吃多占，我们就一起到李厂长那里告你去”

“我说吴炎，你也别太过分了，厂里既然做好了分配，就别搞的大家这么紧张，大家大清早的跑过来像防贼一样防着你，你脸上好看呀？”

“.”

丘思良看着周围的人围攻自家科长，心里顿时升起了滔滔不绝的佩服之情。

最狠的话，从来不需要大声说，

去年丘思良就是被吴炎从质检科嘴里抢到技术科的，而且平时这种事吴炎也没少干，找个理由从车间里把技术员拉过去协调工作，协调两个星期要是用着顺手，那保准就不还了。

虽然技术科的人也有“外流”到其他科室和车间的，但那些都是受不了技术科加班的“慢性子”，做事四平八稳，能力普普通通，宁愿少赚工资也要享受生活。

那如果你是领导，你希望自己的手下是这种慢性子吗？

所以孙科长等人没少找李野闹情绪，无奈之下，今年的毕业生分配情况提前就下发到各个科室，并且勒令各个科室必须服从厂里的分配，不许私自拉人。

可就算是单位这么安排，大清早的各个科室的人还是都赶了过来，可见大家对吴炎这个家伙挖墙脚的行为有多么痛恨，对他的嚣张有多么忌惮。

吴炎面对一群同事的指责，根本就没有一点惭愧，

回头对着丘思良等人道：“你们先去跟咱们的人聊聊，告诉他们咱们的福利待遇，问问他们有谁愿意跟这位孙