使出身豪族的忍者，也难以抵挡这种诱惑。

而对于非编制忍者来说，他们的待遇则截然不同。

他们不仅要面临高达百分之五十的任务所得税，还要忍受着无法接受神隐村秘术和禁术教导的痛苦。

这样的待遇，无疑是对他们的一种惩罚和限制。

高德希望通过这样的制度设计，让各大忍族的忍者们明白，只有加入编制队伍，才能享受到村子提供的各种资源和支持，才能真正实现自己的价值。

这样的政策设计，旨在吸引更多的优秀忍者加入编制队伍，提高整个村子的实力。

同时，也旨在压缩各大忍族的忍者数量，确保神隐村的忍者队伍更加精干和高效。

这样一来，村子就能够更好地应对各种挑战和威胁，确保村子的安全和稳定。

然而，高德也深知，仅仅依靠政策和制度是不够的。

他还需要通过一系列的文化建设活动来增强村子的凝聚力和向心力。

因此，他计划组织各种庆祝活动、节日庆典等，让村民们共同参与其中，感受村子的温暖和活力。

“思想和文化才是最重要的。”

高德在一次会议上强调。

“我们要让村民们明白，神隐村不仅是一个地理上的概念，更是一个精神上的家园。我们要让村民们在这里感受到归属感和自豪感。”