1.2亿。

要是将办公区的出租率提升到100%，再更换一家更有名气的酒店品牌入驻。

年租金收入达到1.5亿，应该问题不大。

这次升级后，齐晟也拥有了大师级财务能力。

去世界500强公司当个CFO，都不是问题。

看个财务报表，更是小菜一碟。

放下收入报表，齐晟看向正襟危坐在自己对面的周怀平。

他也有些犯愁，是将对方直接解雇，还是继续留用。

要说解雇，倒也没什么问题。

他是老板，想用谁还不是一句话的事。

但从他来后的接触看，周怀平的能力确实不错。

否则，他也不可能把写字楼的招租，搞得有声有色。

至于带领写字楼再进一步。

那就不是他一个人能做到的。

受限于母公司的支持，他能调动的资源非常有限。

还不得不迁就豪雅这个二线酒店品牌。

因为这个事，他也跟母公司反应过，但还是没用。

明宇集团，靠着酒店行业起家。

自然希望能培养出一个跟凯悦，华尔道夫等顶奢酒店相提并论的品牌。

很显然，豪雅不具备这个潜力。

因为豪雅酒店入驻的问题。

导致不少500强企业考察之后，纷纷成为仁恒置地等写字楼的客户。

由此可见，入驻酒店品牌的重要性。

【系统提示：您可通过支付相应等级的人才招募卡售价，或者直接使用对应等级的人才招募卡，将现实中的人才转化为对您忠心的员工！】

齐晟愣了下，顿时喜出望外。

“咦？”

齐晟惊讶道：“这个周怀平能力不错嘛。”

在系统检测里，周怀平属于专家级人才，擅长招商和物业管理。

刚好齐晟开了升级小礼包，得到两张专家级人才招募卡。

正好给周怀平用上一张，先试试效果如何。

“齐总，目前物业公司里面，有个别员工是母公司的高层裙带关系安排进来的，我等会给您拟定一个名单。”

周怀平看向齐晟的目光，充满敬畏和崇拜。

“乖乖，系统太牛了！”

齐晟第一次看到人才被转化的效果，也被震撼到了。

刚才周怀平可没提过这件事。

很显然，那时候的他，心里还是偏向明宇集团。

但在被系统转化为对他绝对忠诚的员工后。

那些害群之马，自然也被他毫不留情的揪了出来。

“嗯，我相信你的能力，招租和管理方面还是交给你，没能力的人尽快清退。”

齐晟自然不会不相信系统的判断，笑着给周怀平吃了颗定心丸。

“谢谢齐总的信任，我肯定不会让您失望。”

周怀平神色激动的连忙起身鞠躬，心里颇有士为知己者死的感触。

作为前公司的老臣，能得到新老板的器重。

他自然满心激动，毫不犹豫的为齐晟献上忠诚。

当然，这是他心里面对自己忠诚齐晟的理解。

要是没系统出手，就算齐晟继续任用他。

他也未必真的能百分百的偏向齐晟这边。

物业总经理的位置不变。

但财务经理的位置，肯定要换成自己人。

毕竟，这可是每年过亿的资金周转。

没有个绝对信任的人，齐晟肯定不会放心。

齐晟眼下也不算特别需要人才。

将十张精英人才招募卡，合成两张专家人才招募卡。

用了一张专家级人才招募卡，招募了一名财务总监。

不到一个小时，新的财务总监就出现在他的面前。

三十五岁的雷婷，上财毕业的研究生，在多家世界500强公司任职。

有着丰富的财务经验，对得起专家级人才的评价。

有雷婷掌管财务部门，周怀平负责物业管理和对外招租。

齐晟这个当老板的，自然格外放心。

当然，他也没有吝啬，给两人开出对得起他们的丰厚薪水。

没有不讲良心的，让他们付费上班。

剩下两张专家级人才招募卡。

齐晟也没留着下崽，而是砸在彭青松和邱磊身上。

这两人也算是最早期被他招募的人才。

为他跑了不少腿，多少有些苦功。

一人得道，鸡犬升天。

如今齐晟发达了，这两个小兄弟自然不能忘了。

在分别使用一张专家级人才招募卡后，

两人的能力犹如醍醐灌顶一般，拥有