李心是李少虹一手挖掘出来的新人。

零八年那会，还在戏校上学，被李少虹在机缘巧合之下看中，出演了薛宝钗。

本来李少虹应该还在剧组，但是荣欣达出了问题，肯定没办法安心拍戏，索性就回来了。

接电话的是李心的执行经纪张晶。

“导演，李心还有三天的戏份。”

李少虹沉吟了一下，说：“暂时把手头上的戏放一下，今晚你带她回来一趟，明天早上我要在公司见她。”

挂了电话之后，李少虹来到李晓婉办公室，看见后者十分丧气，双目无神靠在沙发上，走过去坐在旁边，拍了拍李晓婉的肩膀说：“接下来，你准备怎么办？”

李晓婉醒了醒神，满脸苦笑说：“还能怎么办，脸皮都被人揭干净了，正准备安排庭外和解，赶紧把合约解了，以后离这个灾星远点。”

没错，在李晓婉的眼里，杨密也好，蒋博也罢，都已经成了灾星。

李少虹不知可否，接着问：“那公司的其他艺人怎么办？聚变那边，当初可是把公司的艺人，从上到下全都联系了一遍。”

李晓婉揉了揉美貌，看起来十分苦恼：“我也很头疼这个问题，要是都解约的话，公司还怎么继续开下去？”

“要留人就得提高待遇，降低分成。”

“短时间内或许能够维持住，但是长期来看，对公司还是很不利，根本留不住人。”

艺人和经纪公司，从来都是双向选择。

是东风压到西风，还是西风压到东风，这对矛盾一直都不曾消失。

以往都是公司强势。

为了保住某個艺人，也不是没妥协过，但那都是主动作为的结果。

像这一次，因为外力的介入，攻守之势易位，是李晓婉最难接受的。

一次退让，公司还能接受。

但照葫芦画瓢，多来几次的话，荣欣达还不得关门大吉。

“你有没有什么办法？”

李晓婉终于想起了眼前这位老搭档了。

也不怪，两人一开始就有分工，根据专业特长来的。

李少虹建议道：“既然咱们已经打不过聚变，那不如趁着手里还有本钱，尝试一下合作。”

荣欣达的优势是什么？

具体来说，就是采用亲情捆绑式的经济模式，即通过发现、栽培并训练艺人，通过自家影视作品来主推艺人这套模式。

典型的案例，就是《橘子红了》、《大明宫词》等制作精良的影视作品，把周讯推入了大众视野。

包括杨密在内，以及后来红楼剧组里的李心和蒋梦洁，也都有类似的经历。

但是培养是一回事，事业发展是另一回事。

而后者，往往才是一个艺人，选择东家的决定性因素。

所以，才有了荣欣达的艺人，解约必火的说法。

实际上，本末倒置。

要火才会解约。

从理性的角度来看，李少虹的建议，确实是最优选项。

李晓婉还是意难平：“我就是咽不下这口气。”

李少虹劝慰道：“从这次的事情可以看出来，咱们公司也并不是无懈可击。”

“从讯哥离开公司那会，我就已经开始在思考，为什么咱们培养出来的人，咱们自己反而留不住？”

“到底是哪个环节出了问题？”

“这次的事情，给了我很大的警醒，那就是还是咱们公司的规模不够大，资源也不充足。想要把人捧进娱乐圈行，但是不具备同时培养一线小生和花旦的能力。”

“人心从来都是这山望着那山高，在咱们这儿，看不到更进一步的希望，出走是必然的选择，只是或早或晚。”

自家人清楚自家事，李少虹还是很清醒的。

李晓婉还不服气：“当初名不见经传的时候，都是咱们一手培养起来的，做人怎么能有点成绩了，就忘恩负义？”

李少虹表情严肃：“晓婉，咱们开公司，做的就是生意，不能总把恩典放在嘴上。”

“更何况，需要报恩的恩典，不也是交易？”

要是蒋博在这里，肯定要李少虹点个赞。

不是说恩情不重要，恰恰相反，知恩图报很重要。

但是，当知恩图报已经成为限制发展的禁锢，在取舍上，被后置也是理所当然。

李晓婉哑口无言。

半晌之后才说：“既然如此的话，我同意了，这就先打电话安排庭外和解，咱们商量商量，具体怎么合作，反正早晚都要做。”

李少虹阻拦了一下：“和解的事先不着急，我的意思是，明天先跟蒋博接触一下，听听他怎么说。”

李晓婉不是很理解：“怎么着，他还能喜欢打官司不成？”

李少虹淡淡