位，犯点错什么的，都无所谓。

但是真正走出了，你就需要独自面对这一切，拍戏的时候，业务能力不过关，谁也帮不了你。”

怎么说呢，蒋博还是准备给她个教训。

下午试镜的时候，把人都带上，让老谋子当面打击一下，估计就该长记性了。

……

说是试镜，实际上也就是私下看一看。

之前准备的本子，筹备起来都需要时间，老谋子觉得，可以一边准备着，一边把他之前备用的本子拿出来拍，就是《金陵十三钗》。

蒋博同意了。

也没有理由不同意，原著版权什么的，都是老谋子自己谈好的，要不是手上没太多钱，搞不好自己就组队单干了。

别说什么专业技术之内的。

老谋子算是导演里，各方面素质，比较全面的代表了。

演戏，摄影，都拿过奖。

至于剧组其他方面，可能也就差个合格的制片人。

已经有计划了，进度就很快。

前期工作，都已经展开，尤其剧本的改编，更是神速。

其实还是有赖于蒋博对于公司架构的设计，按照剧组的专业进行分部门管理，独立运营。

公司有项目的时候，可以召集起来，协同作战。

各小组各部门要是人手充裕的话，也可以按照职能分工，接外面的活。

在架构设计上，让大家有优先协作的机会，然后通过市场竞争的运作方式，让大家找到合适的协作方式。

说白了，内部也还是谈钱，这样不伤感情。

导演组，想拍片，请编剧组的编剧，也得按活给钱。

谈不拢的话，即便是内部的活，编剧组还真不一定接。

当然，要是导演组，对内部编剧组不满意的话，也可以从外面请编剧。

想挣钱，就得有挣钱的能力。

蒋博设计这种，合作又不强制的机制，就是为了避免内部既得利益群体的形成，也是吸引人才的一大法宝。