是否继续？】

“终于弹出来了。”

陈星喃喃自语，根据他这么久的研究，这个概率增加是基于市场刷新概率上的。

简单来说就是，人才市场等级越高，千万刷新费以后，它会在原基础上翻倍或翻数倍，至于具体多少还暂且未知。

“刷新。”

【叮！】

【扣除1280W资金，人才市场列表已刷新！】

系统提示音落下那刻，一抹久违的金光乍现，这吸引了陈星的全部注意力。

3、裴徽，金色品质，耶鲁海归，科研型人才，主攻手机操作系统编程，招募所需资金：70000元。

其他四位都是紫色，这等刷新概率已经让陈星欣喜，还得是5级人才市场啊。

不是砸钱刷新刷不起，而是5级人才市场更具性价比。

全部招募以后，他继续默念刷新，2560W砸进去那刻，同样的金光乍现，又出了一位金色品质人才，主攻领域是设备驱动开发领域，同样是急缺的人才。

再刷新的话，费用就要达到5000万了，陈星也没有再继续，而是仔细盘算着。

两位金色品质人才，完全可以让他们各自带队，一队去鲲鹏公司协助研发鸿蒙系统，一队则是留在赛格科技园研发龙兴科技公司自己的操作系统。

别人的再好，不如自己拥有，这个道理陈星还是明白的。

……

由于目前赛格科技园已经被现役部队接管，陈星也径直来到园区的门口等待。

不一会。

陆续有紫色人才抵达。

【姓名】：汪兴平

【类型】：科研型人才

【资质】：紫

【性格】：谨慎（减少科研低级错误的发生）

【主攻方向】：手机操作系统编程

【忠诚度】：95

【月薪】：7000（适当提高工资，可激励人才积极性）

【特殊词条】：无

“总裁你好，我叫王兴平，毕业于燕州大学，曾在天语公司担任过手机操作系统编程的小组组长，这是我的简历。”

已经半秃头的中年男人递上简历，陈星接过的同时，微微颔首道：“先在这里等会吧，还有来应聘的求职者。”

他也不想来回跑，干脆等人齐了就一起进去，顺带去办理园区出入通行证。

在约摸十分钟后，又是一位地中海中年男人下车，黑色羽绒服搭配褐色格子衬衫，保暖而又可以彰显身份，面部的黑框眼镜，外加左手提了的公文包，严谨且不失时尚，妥妥的程序员标准穿搭。

“程序员都这么卷的吗？”

陈星放眼望去，基本都有脱发的倾向，半秃还算好的了，有些已经到头顶位置，属于是“主任”级别的地中海。

而且他还隐约听说，格子衬衫就是程序员的工服，如果是夏天，他们可以一个季度都穿格子衬衫且不带重复。

当这位地中海男人走近，湛蓝色系统面板也显现在陈星眼前，介绍来者的属性。

【姓名】：裴徽

【类型】：科研型人才

【资质】：金

【性格】：谨慎（减少科研低级错误的发生）

【主攻方向】：手机操作系统编程

【忠诚度】：95

【月薪】：70000（适当提高工资，可激励人才积极性）

【特殊词条】：我变秃了，也变强了（发丝的减少就意味着经验的增加，各项属性会随着秃头严重程度逐步增加，这是属于程序员独特的浪漫）

“您好总裁…”

不等裴徽说完，陈星便一把握住他的手，委以重任道：“不用自我介绍了，你的头顶已经写满了简历，从这刻开始，你就是我们龙兴科技公司，手机操作系统开发实验室的首席之一。”

“？？？”

裴徽愣住了半秒。

不是吧！升职如此简单？

正当他不知所措时，另一位金色人才也缓步抵达，同样的地中海发型，也正如陈星所言，他们的脑袋已经写满了简历。

……

当新招募的人才全部抵达，陈星先是带他们去办理园区通行证，紧接着便开始分组。

鸿蒙操作系统的问题，主要集中在系统优化方面。

目前两位金色人才都不是主攻系统优化，只有两位紫色人才是主攻这个领域，所以陈星便打算，让第二位金色品质人才王岩青带队过去，然后裴徽留下来自研自家的操作系统。

当得知自己要带队去鲲鹏公司协助研发，王岩青立马说道：“没问题总裁，等到了鲲鹏公司