毕竟top也就中野打过大赛。

真要比的话，ou次级联赛跟金贡交过手，gt掉级后就那样。而且cld排位分比花生高，p是三冠王，怎么都不至于打出这么大的人头差。

要不说管理层不懂比赛。

jdg转会没少花钱，签cld时还跟fp、r竞争过。

所以经理纳闷呐。

我钱花了，成绩呢？

从亮相到现在。

jdg先零比二输的g，再零比二输的top。这四小局里，有三局都是被乱杀，只有牙膏操刀佐伊那把，跟g有过来回。

正如此。

他才会给教练组上压力，也就有了这次的碰头会。

对于开会。

相信没人陌生。

只是听的时候，经理有点搞不明白气氛为什么这么僵。他要求开会的目的只是为了统一思想，顺带给队员、教练上点压力。

结果莫名其妙变成了互相甩锅。

经理当然不懂。

他一个外行人，平时又不玩游戏，哪里能揣摩从业人士的心理。单说问责，这游戏能赢的方式很多，选手跟教练肯定会存在个人想法。

别的不说。

有人觉得线上稳，沟通才舒服，有些却觉得只有打优势，才好赢。

就像现在。

hoon教练在聊游戏内容，被点到的心里肯定会不舒服。加上经理就在旁边看着，就算没打好，选手也不愿意低头承认自己的思路有问题。

或者说。

思路是没有问题的，有问题的在于执行不了、达不到理想状态，每个人都觉得自己才是对的。

hoon操作着平板，先帮大家回忆了一遍前10分钟的野区路线，然后尽量用正常的语气询问：“我们的沟通是不是存在问题。”

“练了这么久，打野要进野区，线上为什么不提前说明情况？”

这会。

牙膏等人满脑子都是赛后评论。

什么只有d是人，其他都是畜，什么爆笑流中单，什么奥恩打不过纳尔，菜就回家养猪。

所以对上教练的话。

牙膏回答的语气远远谈不上平和：“我是没说话，但我信号都点烂了。”

cld同样无语。

他敢进野区，一是觉得对面刷下来没那么快，二是ez有线，这波下路明明能靠，结果没有先靠，“不反这个野，我能去哪？而且我看过下线。”

问题给到下路。

p习惯性的不吭声，绿毛倒是帮忙解释：“我这波想靠，但对面动的比我们坚决……感觉人数相等，我们不好接。”

“说这么多，不还是没沟通好？要是你们中下都说不能进，打野非得进，那就是打野的问题。

但你们给的信息都很模糊，态度也不明朗，他当然会想着做点事——这游戏，打野逛街是最傻的。”

说着。

hoon直接划定责任，看向绿毛：“后面出现这种事，你要多跟队友讲话，一遍不行，就讲两遍。”

绿毛听的都愣了。

他到现在还在想bp的事。别看外界说什么听指挥，但打过游戏的都知道，指挥不一定就能劝住队友。

天底下哪有那么多听劝的。

有些人连父母的话都不听，同龄人的话又算什么？

绿毛就在想：我说瑞兹不好打佐伊，他说他半肉，结果对面佐伊杀人书都叠满了，瑞兹才堪堪2件。

结果到头来，我一个下路有点优势的人，反倒有责任？

这不是欺负老实人吗！

“我不是不说，是说了没人听。”

处于磨合当中的团队。

最容易吵架。

好在绿毛脾气没那么暴，说完这句眨了下眼，自己努力着平复心情。

“谁不听？”经理突然插嘴。

“我只会普通话，又不会别的。”

hoon：……

作为前e的教练，hoon太懂韩援跟本土选手的矛盾。说实话，绿毛的反应不算过分，跟这相比，他听过更多难听的话。

“这方面我们都在努力。”

“那对了呀。那这波跟我有什么关系？”

“不是说关系，而是我们每个人都要往好的方面努力，不能……”

“我在努力啊，我又没偷懒。”

“……”

过了会。

hoon问ou：“我记得平时训练赛，你打得没这么急。”hoon指出好几波不该换血的镜头。

毫无例外。

这些找出来的镜头，奥恩看着都很笨。

ou：“要是我一直不换血，对面纳尔过的太舒服了。”

“而且队友这把有点难受。”

“你先别管队友难不难受，你这么换，给打野的压力更大。”hoon提醒：“还有，你要多注意其他人的位置