第397章军火商

这个元旦又是被远东系打工人刺激的一个元旦，这已经成为了港岛人过年时的一个家常便饭了，都有点习惯了。

以前媒体获取远东系各公司员工年终奖情况都是靠所谓的内部人士，但是现在好几家远东系的公司已经上市，这些数据都是公布的。

虽然不知道每个人获得了多少年终奖，但整体的数额更具有冲击力。

所有媒体和港民关注的焦点都在远东芯片、荣耀电脑和屈臣氏饮料这三家上市企业上。

前两家不意外，科技巨头，在本行业内，市场差不多一半以上的利润都被这两家公司拿走了。

前者发了38亿港币的年终奖，后者则发放了25亿港币，就连刚入职不到半年的员工都有2到4个月薪资的年终奖。

别看数字挺大，要是换算成美元也就那样，很多漂亮国的公司都比远东芯片发的多。

不过要比人均，那远东芯片在非金融业是妥妥的扛把子级别。

关键是远东系发年终奖向来是只看贡献不看资历，刚入职没多久的员工被爆出获得百万港币年终奖的都不是新闻。

除了这两家公司，一家谁也没有想到的企业出现在了群众的视线，可以说惊掉了所有人的下巴。

屈臣氏饮料今年的年终奖居然高达44亿港币，比两家科技巨头都多。

主要是屈臣氏饮料1984的净利润超过14.2亿美元，可以说一场奥运会让屈臣氏饮料赚的是捏一下都冒油的那种。

不过这只是估算，具体的数据还要点时间才能出来，但比这个数字低的可能微乎其微。

这也导致屈臣氏饮料的市值疯狂飙升，都快突破1200亿港币了，这要是在两年前，妥妥的世界十大上市公司。

现在吗，根本不可能。

排在它前面的世界第12高市值的强生都有164亿美元的市值，算成港币快1380亿了。

而且屈臣氏饮料的市值很虚，如果不是奥运会的加持，能有个现在利润的七成到八成还差不多。

但就是七到八成都能看出屈臣氏饮品在全世界的受欢迎程度，苏打水、茶系列、北冰洋、健力宝、高端果汁类、改良版的红牛。

当初屈臣氏饮料想要收购这个泰国品牌，可许书标别说卖了，就是入股都不答应。

屈臣氏虽然看好这款廉价的提神饮品，但他又酸又粘稠的配方让屈臣氏的高层争论很大。

有人觉得这是一个抢占岛国力保健市场的契机，也有人觉得很多人尤其是欧美人接受不了这个口感。

而被红牛拒绝后，屈臣氏直接研发了相关的饮品体质能量，为此红牛还把屈臣氏告上了法院。

结果吗，如果体质能量被判抄袭了红牛，那么红牛就可以认定为抄袭力保健。

而靠着屈臣氏强大的市场渠道和体质能量较好的口感，直接把红牛困死在了东南亚。

除此之外，这些年屈臣氏饮料还合作收购了不少饮料品牌。

1983年从桂格燕麦公司手里抢下了stokelyvancamp公司，这家公司手里就有让屈臣氏饮料非常感兴趣的佳得乐。

1.37亿美元收购了意大利咖啡产品制造商拉瓦萨44%的股份，八千七百五十万美元收购了澳洲的阿华田美禄公司。

除此之外，屈臣氏还在北欧和斐济等地和本地官府合作，推出了多个高端矿泉水品牌。

正是这种多元化的饮品发展，市值千亿港币左右符合所有机构的预期，不过也没有机构反对它大幅增长，韭菜是怎么来的。

媒体只看到屈臣氏饮料的年终奖总体数字大了，却没有说它和那两家科技巨头的员工数量也相差巨大。

如果算人均，一个远东芯片的员工可以顶三到四个屈臣氏饮料员工的年终奖数额了。

不过其他地方倒是好说，就是兔子方面北冰洋和健力宝的年终奖出现了一丝问题。

按照北冰洋和健力宝的年终奖方案，兔子的普通员工可以得到五千到八千港币左右的年终奖奖金，这已经是两家饮料企业在全世界所有分厂中最低的了。

倒不是罗念中搞歧视，而是兔子的员工创造的价值和其他地方的工厂不能相比。

这倒不是员工偷懒，主要是他们生产出来的产品主要供货本地和东南亚，利润方面自然也就和其他地方的没有办法比了。

可就是这个奖励方案还是遇到了困难，好家伙，加上工资这都一年一个万元户了。

虽说是港币吧，但在黑市上，两年一个万元户那是妥妥的，这让其他厂工人知道还了得？

最后经过协商，定下的方案是港方人员和本地人员区分发放。

本地工人的年终奖方案是五百到一千不等，另外每人还会发放相同年终奖奖金的物品作为奖励。