第二名是国外公司，福利制度五险一金，每天工作六个小时，最低工资八千。

第三名也是国外公司，五险一金，早九晚五，从不加班，员工工资八千五。

排行前列的这些公司全都有一个相同的特征。

那就是福利待遇好，从来不亏待员工。

反而是那些无良的公司，一个都没有上榜。

毕登的公司也上榜了，只不过排名已经在一百名开外了。

事实上，老毕登跟那些无良商人是不一样的。

他自己本身也非常厌恶那些违法乱纪、不拿员工当人的无良老板。

在他认为，君子爱财取之有道。

靠着压榨员工的心血，来实现自己的利益的。

这种人才是彻头彻尾的人渣！

至于之前接受采访说出来的那句话，‘按照法律规定实行公司制度’是值得自豪的事情。

是因为现在无良老板实在是太多了。

像自己这种能够遵纪守法的老板，已经算的上是一股清流了。

不知道有多少老板欠债不还，拖欠员工工资，从事违法乱纪的事情呢。

跟这些人比起来，自己已经是很良心老板了。

毕登之所以这么生气，是因为他想证明自己！

他不是渣滓！

他是一个很负责任的好老板！

之前自己公司员工出现工伤的时候，毕登一点都不吝啬，该补偿补偿，该治病治病。

凡是法律要求的事情，他全部执行。

并且在员工在医院住院期间，他也没有像其他无良老板那样，开除员工，克扣工资，压榨最后的价值。

因为毕登知道，什么钱是自己能赚的，什么钱是自己不该拿的。

缺德钱他这辈子都不会拿。

在良心这一关，毕登守得住底线。

对于陈振宇，他之前有非常多的疑惑。

身为一个老板，给员工这么离谱的福利待遇，公司真的可以实现盈利吗？

事实证明，是真的！

当南天科技那漂亮的数据摆放在毕登面前的时候，一切便都有了答案。

许多公司绞尽脑汁的压榨，违背法律的克扣，到头来也没见好到哪去，破产解散的数不胜数，结局都很惨。

反倒是这些福利待遇好，对员工如同家人一样关心照顾的公司，却赚的盆满钵满，成了笑到最后的大赢家。

难道说，从头到尾都是自己错了？

是自己没有搞清楚公司存在的真正意义？

作为公司老板，不能以利益为重，要以人为本？

这一刻，毕登沉默了。

他的脑海十分混乱。

想了许久，毕登才回过神来。

他终于想通了，也想明白了。

用威慑和利益来收买人心，利益没了，人心就会消失。

用真心来换取真心，才能让员工心甘情愿的为公司创造价值！

陈振宇是对的！

是自己错了！

毕登如释重负的长出一口气。

此刻，他的思想境界已经提升了一个段位。

一朵向阳花在他的心里盛开。

接着，他立刻通知公司所有管理层人员到会议室开会！

这一次，他也要用陈振宇的思维去运营公司。

不过，他可不敢像陈振宇玩的那么大。

估计陈振宇是哪个富家家族子弟，钱多的数不过来，根本就不差钱，所以才对员工那么豪气。

自己跟陈振宇可比不起。

先试着提升一下公司的福利制度，等到赚钱之后，再慢慢加福利也不迟。

接到毕登的通知，各部门主管也纷纷议论了起来。

“老总叫我们开会干什么？难道又有新项目了？”

“不知道啊，之前都是单独给各部门开会，这次竟然把我们全都叫到一起了，估计是有大事发生了！”

“管他呢，最多也就是加班，加班还有三倍工资，我最近正好挺缺钱的，要是加班我第一个申请留下。”

几个部门主管一边议论着一边向着会议室走去。

其实公司所有员工都感觉毕登这人挺好的。

至少在做老板这方面，没有坑过任何一名员工。

公司的福利待遇说不上有多好，比绝大多数公司都强。

并且每月都按时开工资，从来没拖欠过。

加班三倍工资，节假日提前发放工资。

这些都是被员工私底下夸赞的事情。

之所以会给毕登起外号叫老毕登，是因为老毕登为人严肃。

在公司里，他从来都不跟员工开玩笑，让员工觉得他是一个非常难接近的人。

生起气来还会让人害怕。

最让人看不惯的就是毕登包养小秘书！

毕登都四五十岁的人了，包养的小秘书才二十