原来李嘉和老婆分居多年，自己父母已经过世，除了孩子再没有牵挂。每周就工作日接孩子放学的这个空，他能与自己的儿子相处短短一小时，为此他愿意付出其他一切牺牲，如今又岂能不珍惜这样完美的工作机会呢？

既然公司能准许他这样“任性”，薪酬还满足了他提的上限并未因此少给他钱，他肯定要努力工作回报老板的知遇之恩。

反正娃也是住在孩子妈那边，从学校接完送过去，孩子姥姥给看着，其他时间都不用他管，平时晚点下班周六日到单位加班什么的都不是事。

不过以上私人问题，老板没问，他自己是不会再啰嗦的。顺利办理完入职手续，就到了接娃的时间，他立刻拎着包走人了。

与入职后马上开始工作的赵星星一比，温尔雅不禁私下吐槽道：“林总，这个成本部的李总监真的能行么？”

林若妍有书中情节背书，对李嘉的能力还是很有信心的，笑道：“专业能力强就行，何必执着于固定的工作时间呢？”

被李嘉启发，林若妍意识到林梦溪幼儿园放学时间也快到了，她今天敲定了三个关键部门的总监，营销总监那边的面试还在约，所以自己的工作也很饱和了，那就不如以身作则早退一下？

“我家里有事先走了。你们也别累到，工作总有时间做，到点下班，劳逸结合，千万别加班。”林若妍叮嘱一句，喊上自己豪车的司机溜了。

虽然老板那样关照，曾经自己创业的温尔雅哪里会当真。

公司的地都拍了钱都交了，项目要赶紧推进。入职的人薪酬从办理手续当天开始算，这都是成本啊。况且公司的人员按照老板给的架构都还没凑齐，人力部这边肯定要加班加点筛查简历了。

各部门的人员一看人力总监都没下班，他们刚入职的真敢一下班就拎包走人？

财务部那边更是千头万绪，公司一开始各种花销支出都要罗列清楚入账，光是装修办公室买这买那，又招聘了这么多新人，还要求月底前就把这些人本月的工资都发了。财务部这会儿不把账目理顺，未来积压的事务会越来越多。他们也不敢懈怠，闷头加班干活。

设计部总监赵星星那里也是，地都拿下了，设计部肯定正是最忙的时候。

项目的设计任务书都没有拟好，怎么去安排设计院干活？另外各专业的负责人都没找齐呢，她约的面试基本都排到了晚上八九点。毕竟很多在职有经验的人员，想跳槽的，那肯定下班才有空来面试。

所以赵星星叫了一份外卖，直接给送到楼上的，做好了今晚鏖战的准备。

秦爽身为总裁助理，总裁可以不在岗，助理岂能偷懒？以前当中介也没有严格的下班时间，往往越是下班时间，看房子的客户越多，被其他人氛围一感染，她完全没想过下班的事。

秦爽作为公司头号员工，拍地前就去看过项目的，深得老板器重，经手了八千万的买地合同，老板的喜好肯定清楚。冯强陪着CY区委员会的领导们吃喝，探了不少口风，很了解委员会对这块地的期许。

所以在等着面试专业负责人的时候，赵星星拉上了秦爽、冯强和工程总监老焦一起，开始研究项目设计方面的问题。

工程总监焦正贵在北四环那一带住了快十年了，什么情况都了解，项目方案还没出来的时候，他都已经琢磨好围挡怎么弄，未来施工上下料的路径，甚至还对那一带现有的房地产项目了如指掌。

另外焦正贵是学工民建的大学本科生，他读书的时候没有把建筑学单分出来，工民建是建筑设计、结构水暖电都学的。他又有丰富的工程经验，在赵星星看来这就像是设计院里的老总工一样，简直是百宝箱。大家对方案上有什么想法，只要说出来，老焦能给的意见就特别专业，让赵星星获益匪浅。

这两人一个做设计一个做工程的，从来没有啥正常下班的概念。就连下午三点多消失接娃的李嘉，也赶在五点前又回到了公司，还自带了泡面和干粮，一看这架势就是要加班工作的。大家讨论方案，提什么概念，这位成本总监立刻能给个大概的工程造价估算，就特别给力。

到了晚上六点，公司里除了两个前台实在没事到点走人了，其他人都很主动留下加班工作。

温尔雅把这情况看在眼里，不免也喜上心头。对于李嘉占用上班时间接孩子这种事，她也能释怀了。当然她也真心地佩服林若妍识人有道，又敢于用人。

林若妍此时并未料到她的员工居然这么自觉地卷了起来。当她知道的时候，除了多给员工发加班费用，发餐费补助、交通补助之类的，也别无他法了。

不过加班有这么多好处，这反而更刺激了员工加班加点努力工作的热情。当然那都是后话了。

此时败家系统还在谄媚地夸她：【宿主真是人性化的好老板，雇人上班不要求工作量，还给足额的高工资，充分体谅下属的困难，简直是