温尔雅通过朋友关系，从大国企挖了一个工程部的总监，先期谈过一轮，这人参与过京市很多一级工程项目的建设工作，工民建出身有真才实干。这一次温尔雅不敢由着林总自己挑，强烈给推荐这位候选人。

林若妍也不好每次都驳人力总监的面子，从善如流，就先面试这位。

林若妍答应见人，主要还是看这位候选人的年龄，已经是五十开外了。很多地产公司选择员工都卡三十五岁以下，还要有十多年同岗位工作经验，学历恨不得都是硕士起步。十八岁上大学，建筑和结构专业都是五年本科三年硕士，就算不延期毕业也至少二十六岁了，三十五岁以下这是去哪里混出来的十多年工作经验？就有点矛盾。

他们不喜欢要年纪大的，觉得上岁数了有家有口肯定追求安逸，当年学的知识和技术手段更新换代也快，像如今这位五十开外的老人家恐怕连电脑都不会用，又倔又杠，不听指挥沟通困难。

林若妍在现实中与这样的老工程师打过交道，真的是心力交瘁憔悴。因此她并不太看好这位候选人。不过，这人年龄放在这里，想卷也卷不动，或许符合她的公司需求，大不了给他配点年轻人用电脑干活呗。

当看到这位焦正贵焦总进来的时候，林若妍的心也放下一大半。只见这人衣着朴素，手里拿着个磨损严重的保温杯，杯子外边还是自己缝的棉布套，头发花白却面带和善笑容，就比那种一脸严肃的倔老头好打交道。

聊了几句，林若妍发现焦正贵关注的就是薪酬和工作地点。一听说薪酬翻倍，项目用地就在京市北四环，怎么也能干两三年不用跑外地，焦正贵顿时喜笑颜开。

焦正贵之所以从国企离开，是五十岁了还没混到领导层，技术太过硬人又太负责，一线离不开他，常年被安排在外地的项目上。如今老婆生病住院，独生女面临中考需要他照顾，家就在北四环那边，因此要找个离家近的工作地点。

一开始听说公司在西二环边还有点犹豫了，现在确定了项目在北四环外，作为一个工程总监，开工基本就是常年在工地上驻扎。现在不用到外地出差，工地离家近，随便骑自行车就能溜达回家，兼顾照料家人，就特别合适。

一看人家确实有困难，又是顾家的好父亲，林若妍顿时想起了自己的老父亲，决定录用焦正贵。

温尔雅当然是高兴了，别看老焦外表慈眉善目，实际上人称“笑面虎”，常年在工地泡着，火眼金睛说一不二，对施工队管理非常严格，绝不容忍施工单位偷工减料，还拥有多项技术专利，做工程多快好省这几条在他身上发挥的淋漓尽致。

林若妍如法炮制，把工程部候选人的简历也都丢给老焦，让他自己挑人组建工程部。

老焦笑眯眯应了，心里却想，项目方案都还没有呢，入场怎么也要三个月之后，他前期这些事自己一个人都能干，先慢慢挑人，宁缺毋滥赶在开工前后陆续补全工程部的人手就好。人力开销不小，能省则省。

前面几位总监都确定的很快，到了成本部的候选人时，林若妍与温尔雅产生了较大分歧。

集团那边给推荐了一个候选人，温尔雅没看上，又找了几个对比。偏偏林若妍看上了这个候选人，见名字叫李嘉，就是原书中记载过的。

方玥拍地成功的话，本该是李嘉在项目上做成本总监，他给方玥提了不少专业建议，将有限的资金全用在了刀刃上。先别管他地产行业的专业能力如何，光是用钱这方面就挺有道行的。

林若妍为了未来每个月都能稳定花掉一个亿，项目成本上的精细化管控肯定少不了这样的精兵强将。

温尔雅看不上这个人，是因为这人居然在简历上写着，每天下午要在工作时间离岗接送孩子放学。他家孩子就没有别的人管接送么？一个男人不把工作放在第一位，对得起公司给的行业内最高薪酬么？这一看就不是正经打工人的态度啊！

书中的时代，幼儿园和小学放学时间基本都是下午三点多，并没有二十年后那种人性化的课后服务，能等到孩子爸妈正常下班来接娃。如果家里没有老人或者其他亲戚、保姆帮忙接送孩子，那么父母肯定就要找时间翘班将孩子从校园带回来。

这种事通常都是孩子的母亲请假，领导们对这种有娃的妇女也一般没有太高的指望。

一个女强人无论在外工作多么风光，常常会被指责或怀疑不顾家，所以她们下班后还会拖着疲惫的身躯继续照顾老公孩子，牺牲自己的娱乐休闲时间洗衣做饭给娃辅导功课，免得落人口实。

而一个男人无论事业成功与否，回到家啥也不干是常态，偶尔做一下家务做一顿饭，打个替补接娃放学送去培训班，这都足够被视为是顾家典范。

无论书中世界还是现实，林若妍见识过太多这样的不公。

所以每天请假接娃放学的男人，只能说明是他家大概真的有困难，标注在求职简历中代表他