大师，人家特意帮我设计的这个方案。”徐爸自得道。

“马俊那边什么意见？”

“他同意了这份激励方案，也愿意接受新总经理领导，但是有一个条件”徐爸叹了口气。

“什么条件？”

“他想要完整的百分之十的股份，不能只是分红权。”

徐东撇了撇嘴，异想天开呢！

马俊这人技术有一点，脑子也很活，但如今他们家公司都到了如此规模，他的那点作用已经是微乎其微了。

“爸，你怎么打算的？”

“明天咱们先把新总经理的人选定下来，我想把件事交给对方来处理，也算是第一个考验吧！”

徐爸唯一担心的是，开除了马俊，对方不知道会带走公司多少骨干，搞不好还会反过来跟公司打擂台，最后弄得两败俱伤。

“这方法好。”徐东称赞道。

徐爸感慨道：“马俊这人还是不错的，就是过年后突然像变了个人似的，不仅学会了拉帮结派，昨天居然还跟我顶嘴了。”

“你们吵什么了？”徐东好奇道。

“不是什么大事，之前春节不是加班了吧！马俊认为应该给所有员工发三倍的加班工资，而我坚持发两倍，毕竟公司资金链还没有完全稳定下来。”

徐东立马慎重起来：“爸，马俊这小子一看就是在收买人心，你可不要大意了。”

“我早看出来了，你爸又不傻，虽然只发了两倍的加班工资，但我紧接着给大家涨了百分之五的工资。

一个是临时福利，一个是长久利益，你说员工们会支持谁？”徐爸满脸自信道。

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