“这样吧，你再想一想具体该怎么增加斯蒂芬的无球比例，以及如何更好地利用他的牵制力，为其他人创造空切得分的机会，我来和斯蒂芬沟通这件事，等训练营开始后，就着重演练新的进攻体系，但你也要注意，这不是让斯蒂芬一定持球都不打，无球再多也不能超过50%。”

“没问题，我这段时间一直在思考如何提高传切的效率，回去之后，我就会提交一份方桉。说起来，这还是罗南你激起了我的灵感，你的很多传切战术都颇为新颖，让我大受启发。”

科尔面露喜色，传切是他推崇备至的篮球理念，张瑜让他设计新的传切战术，他对此是求之不得。

但就在这时，拉里.来利看了张瑜一眼，在得到张瑜的示意后，说道：

“史蒂夫，你不用着急设计新战术，在此之前，你还有一项工作。”

“什么工作？”科尔疑惑道。

“按照球队的惯例，这次夏季联赛需要你来带队，等夏季联赛打完之后，你再考虑传切战术也不迟。”拉里.来利解释道。

“没问题，那就等夏季联赛之后再说吧，没想到在当上助教之前，我就先当上了主教练，我可还是一个菜鸟！”科尔自嘲道。

“哈哈哈……”

众人都是笑了起来，张瑜调侃道：

“这个主教练非常好当，战绩上没有要求，只要检验一下球员实力就行了，你肯定能胜任，只是最好还是多赢两场，免得让别人说勇士刚夺冠就不行了，连夏季联赛都打不过。”

科尔为难道：

“我毕竟没有过执教球队的经验，还真不敢保证能赢球……”

拉里.来利笑道：

“你放心吧，尹塞亚.托马斯和钱德勒.帕森斯都会出战夏季联赛，球队新选中的克里斯.米德尔顿、杰迈克尔.格林的实力也很不错，赢球应该不难。”

科尔松了口气：

“那我心里就有底了，既然是罗南选中的人，虽然都是次轮秀，但肯定也是有实力的球员，我一定会用好他们的。”

张瑜点了点头，笑道：

“夏季联赛的事情以后再说，拉里会和你交接，先看看合同吧，如果有意见，你可以提出来，我们再进行讨论。”

拉里.来利将一份合同递给科尔，科尔翻看了一下，然后抬起头来，颇为诧异地说道：

“3年300万美元……这是助理教练的最高年薪了吧？我没有意见。”

他之前已经和张瑜沟通过了，他能接受的合同年限最长就是3年，但没有在年薪上提出要求。

不过科尔做过总经理，清楚助理教练的年薪一般在10万－100万美元之间浮动，还有一些资历很浅的助理教练，只能拿到几万美元的年薪。

科尔没有任何助理教练的经验，张瑜却给他开出了最高规格的薪水，可谓是诚意满满。

随后，科尔在合同上签下了自己的名字，正式成为了勇士的第一助教。

张瑜亲自将科尔送出了甲骨文球馆，两人走在路上的时候，科尔忽然很诚恳地说道：

“罗南，谢谢你认同我的篮球理念，我很清楚，让核心球星跑大量无球战术是非常困难的一件事，如果你不同意，就算斯蒂芬愿意也没用。”

张瑜闻言，摆了摆手，笑道：

“这有利于球队，我为什么不同意？”

“很多人都信奉应该让核心球星大量持球的篮球理念，这才是主流想法。”科尔说道。

张瑜摇了摇头，轻声道：

“主流不一定就是对的，否则冠军就不是勇士，而是他们了。我以前也曾经有过这样的想法，痛骂过一个信奉传切的主教练，认为最好每个回合都让球星持球，最好每场比赛都让球星放开抡，其他人只负责掩护、防守、接球投篮就好了，角色球员能不看框就不看框，能不碰球就不碰球。”

“但后来我当了主教练，才明白球员不是机器人，比赛不是2k游戏，每个球员都有自己的想法，他们不是工具人，球星吃肉，他们也得喝汤，否则他们凭什么在场上全力以赴？工具人会为了合同卖力打球，但却不会每个回合都拼尽全力，而这就是真正优秀的球队和普通球队之间的区别所在。”

“而且就像你所说的那样，传切体系让每个人都持续不断地参与到球队进攻之中，才能建立起战术至上的球队文化和令行禁止战术素养，最重要的事，这能让球员们享受到比赛的乐趣，而不是单纯把比赛当成工作，这是真正的快乐篮球，而不是场下说几个笑话、训练的时候玩闹一番，就能在场上快乐打球了。只有这样做，才能在漫长的赛季中一直保持竞争力，从10月打到6月，争夺总冠军。”

“只是球迷们肯定会有意见，毕竟斯蒂芬无球打得多了，持球就会变少……”

张瑜摆了摆手，笑道：

“这不是问题，球迷最看重的还是冠军，几场常规赛的得失不算什么，到了季后赛、总决赛，