是最低档次的，一天一千，一年也有大概三十多万了，更别说还有后面还有一万的档次。

至于十万的档次，很多人都知道这个自己基本不可能，能得到的那绝对是顶级大牛。

因为那样的话，光一年的额度都有近4000万，年薪肯定早就变成以亿为单位了。

而且大家的早餐和午餐，一般都是在家里吃。所以这一千就等于是午饭一千，太奢侈了！

因为这个原因，大家都很激动。

“行了，也就这么一件事，等到超精密机床研发出来，我们会很根据你们每个人在这里面做出的贡献来给你们分一个等级，最低年薪还是一千万，但最高不封顶。”

“老板，能不能提前说一下怎么评级？”

对于分等级这一这一点，大家都没有觉得有什么不好。

毕竟这是很正常的现象，从小到大，他们都经历过很多次了。

无论是最开始上不同等级的幼儿园，还是说上学时候的考试分级，考场分级都已经把人化作三六九等。

这些人都是现代教育的顶级知识分子，对于这一点，他们都是很支持的，因为这是一个很透明，很良好的制度，简单来说就是有能力者居上。

大家都是从现在的教育制度中，一点一点的走上来的。

没有人觉得等级制度不好，也没有人觉得夜辰这样说对他们不尊重或者什么的。

所以就有人直接问夜辰了，明白之后这样可以给他们一个比较明确的方向，让他们知道应该怎么样去努力，怎么样去升级，进而获得更好的待遇。

“很简单，就按照你们在此次研发中的贡献，现在咱们有六百多人，你要是能一个人在完成的百分比中占三，我就给你一亿年薪，你要是一个人完成百分之十我就给你五亿。百分之二十，我给你十亿。”

“那要是百分之一呢？也相当于是一个顶六个呢。”

“给你五千万。”

夜辰想都没想，这看起来是一个人顶六个，但实际上远远不是那六个人加起来能比的。

所以认真看一下的话，夜辰给的还少了。

不过显然没有人会在意这些，他们需要的只是一个透明公正的制度，至于说怎么计算份额，这个根本就不用操心。

完成之后方法太多了，他们高兴的原因就是有了一个奋斗的方向。

“其实我的意思很简单，只要你们能创造出比其他人更多的利益，我就能给你更多的利益。”

这个道理大家都懂，员工能给老板带来利益，那老板为了留下员工，自然也会给员工更多利益。

这是一个很正常的现象，二者互惠互利，双方都开心。

员工们最怕的就是自己的努力和付出得不到应有的回报，他们不怕开始待遇差，就怕以后待遇不变。

所以，大家都很喜欢这个等级制度，夜辰的话就是公开公正公明的，不存在什么黑幕。

陈希月留在了公司，夜辰则是带着秦岚离开了。

“不是，你真的要跟着我？”

“你研究的是超精密机床？”

秦岚没有回答夜辰的问题，反而问了另外一个问题。

夜辰点点头，现在已经没必要遮遮掩掩了，秦岚也是公司的副总裁，她也有知道的权限。

“没错，就是超精密机床。”

“正常的还是不正常的？”

虽然秦岚这句话挺不正常，但夜辰还真的明白了她的意思。

“领先世界的级别。”

“看来是我赚了。”

秦岚点点头然后略显兴奋的说道。

“说的不错，以身相许吧。”

电梯开了，夜辰笑着说道。

“希月说的没错，你还真是个渣男。”

“咱们来一场肉体上的碰撞，做精神的伴侣，不会影响各自的生活，多好，现在很流行这样的。”

“说的好听，说白了就是吃干抹净不想负责怕惹火上身，虚伪。”

秦岚的话顿时就让夜辰怔住了，怎么感觉这人有些奇怪是怎么回事。

“得，我的错，不过我猜你跟着我的目的也不是为了玩吧？”

“我想和你详细聊一聊。”

秦岚看到夜辰猜到她的心思后也没有尴尬，她本来说陪夜辰玩的目的就不是单纯为了玩。

毕竟这件事情关乎很大，牵扯的资金也很多，哪怕秦岚有一种莫名的感觉信任夜辰。

“好。”

夜辰听到后也没有拒绝，而是点点头。

两人来到上一次夜辰和林清雅还有老雷来的那家休闲会馆，同样是秦岚的产业。

“你想知道什么？”

点了两杯咖啡之后夜辰看着秦岚，这是一个靠近海边的包厢，坐在这里可以一览无余的看着下面蔚蓝的大海。

“你能告诉我的，我都想知道。”

“能别这样打哑谜吗，你问，我回答，