“税务总局已经对燕京市地税局进行了函复，经过我们找人实名举报的提醒，税务系统对幻想这次股权转让的计价基础提出了质疑。

并责令燕京市地税局将随后的调查整改情况进行书面回复，幻想的这次股权转让可能面临终止的局面。”

从电话那端传来吴毅航的话语，让吴楚之哈哈大笑起来。

吴毅航听见电话那头笑声后，无奈的撇了撇嘴，“我实在不知道你在嘚瑟什么。

你这操作，恕我眼拙，实在是没看懂这个计划的含义。

你要是说之前网上攻击他们的产品质量问题，为以后的销售做准备，我还勉强能够接受这个说法。

虽然这个说法也是瞎扯蛋，你现在压根儿现在就用不上。

可你这捣鼓半天别人股权转让的计价基础，意义何在？

就算幻想的管理层没有了股权，他们依然有35的分红权，该拿的钱一分也不少拿。

这计划除了恶心人，还能怎么滴？费牛鼻子劲儿，根本不影响什么啊。”

吴毅航的一通抱怨，让吴楚之心情更加愉悦起来。

这就是格局啊。

吴姐，格局小了！

实际上，走到今天，吴楚之自身面临的压力非常的大。

一路走来，颜义山、杨诩、程天乔、丁三石、伍陆军、路振宇、杨志远、智传柳

这群前世他只能仰望的存在，现在要与之周旋，其实他比任何人的心理压力都更加巨大。

因为，在他心中，这群人，也是带着光环的。

这些人，哪个不是人杰？

特别其中好几人，都是当时枭雄。

特别是智传柳，商道教父！

这个可不是绰号，而是共识。

他吴楚之本就不是什么顶尖的商业天才，只是仗着前世的信息差和眼界，在这个时空里与这群大牛们争斗。

而此刻，世人皆醉我独醒的感觉，让他着实松了一口气。

是的，从短期的经济利益上来看，这一点的小小改变，并不影响智传柳他们从幻想集团中获取的收益。

但是，从长期来看，他的这一步，至少在可预见的未来里，智传柳再无可能将本是国有企业的幻想集团，变做民营企业。

作为保留事业编制的他不敢掏出那么多钱来。

这可不是十几年后，如同杨志远可以号称个人找银行借了几十亿的时代。

而更重要的是，此时的员工持股计划，还是在工会的指导下，集体表决的年代。

绕不过去的。

当年智传柳也只能等到国有股缩到一定比例后，才敢将员工制股计划给私有化。

只要国有股份始终占据着绝对控股地位，这天就变不了，这幻想就不是世界的，更不是他智传柳的。

至于分红权，这个吴楚之倒是觉得很合理。

企业管理层或者说核心员工享有公司的超额利润收益，本就是天经地义的。

这也是吴楚之认为最应该、最正确的国有产权与经营结果的分配方式。

不仅仅是在国有企业，在民营企业里面，这也是最合适的。

否则职业经理人凭什么为你卖命？

靠情怀吗？

既然选择了市场经济，那么就要按照市场经济的规则来办事。

总不能说你要讲贡献，拿点工资了事吧？

这样的做法，让国有企业到哪儿去找优秀的管理层？

何况，这样的做法和黑心资本家画饼有什么区别？

至于混改？

再过20年都改不明白的，何必费这个神呢？

不如大家都实惠点，你作为管理层，凭你的能力吃饭。

国家作为股东，奖勤罚懒，这样才能真正做到由管资产向管资本迈进。

不过，这样的道理，此时并不适合讲出来，讲出来，就连他老丈人萧亚军也兜不住。

因为在当前这个时点，这不是思想正确的方式。

当前的思想正确，便是管理层收购为主要方式的混合所有制改革。

1999年，燕京的四童集团率先开始尝试管理层收购，成为华国第一个完成的公司。

随后，多家企业相继开始探索管理层收购，全国掀起了一阵热潮。

但由于国有资产出资人缺位，存在信息不对称和内部人控制等问题，出现了一些自买自卖、恶意压低国有资产价格等不规范甚至违法违规的行为，导致国有资产流失。

更有甚者，一些国有企业的管理层进行时，号称为了将混合进行的更彻底，实质上是让自己所持有的的股份享受超国民待遇，还会引入外资的介入。

内外资企业所得税的税率差，便是这些人的动机，从而导致民族企业最终变成了外资企