因邱凌昀曾化名昀景在墨景科技整顿部工作过一段时间，也就是最基层的工作。手机版

在锦匠国际，各方面运转都尽如人意，但职工作风整顿、思想提升，形成大合力，这种企业的软实力也是要有的。

受整顿部的启发，邱凌昀提出特别是要提高高层、中层管理人员多接触企业实际察实情、纾企困、解企忧、凝合力。

于是，经邱凌昀提出这一理念，董事会研究同意，在公司开展为期半年的整顿，也就是新成立了一个整顿办。

新的临时机构成立，就需要相关的人员组成。

蓝莓作为企业思想教育部也就是学习部，首当其中是被抽调的对象。

在董事会征求武轩、马荣意见时很显然推荐的是学习部负责人蓝莓认为体现了他倆的重视程度毕竟推的是负责人过去的。

蓝莓服从安排，内心是欢喜的，毕竟可以多结识一些人。

以前在公司有个共识是，被抽调出去帮助做什么项目，认为成一定是部门不喜欢的人才抽调出去的。

可蓝莓认为是，一定是领导被看重的人才会抽调出去，换一种工作方式，换一种呼吸，未尝不是件好事。

一个人的精神层次越高，心理越健康。心理越是健康的人，越通透阔达，柔和从容。越不屑于勾心斗角，蝇营狗苟。

蓝莓把抽出去到专班学习，看作是换一种呼吸。

不过，在报到的当天，蓝莓发现这个专班大多抽来的是有的部门新来的女生男生充满了朝气还有他们身上的“时尚”知识。

一下子感觉整个人都精神了，点燃了激情。

在这样的环境下，蓝莓觉得一定要拿出好的状态，不能输给刚来的“小弟弟”“小妹妹”。别看他们小，能力都是挺棒的，蓝莓希望能和她们友好相处。

和别人能友好相处，一般都是情商与智商非常高的，而且是不显山露水的世故圆滑。

蓝莓一直以为好好工作，独善其身，几乎不会主动与人交往，做好本真的自己，殊不知这可是人际、职场上的大忌。也就叫做呆板，不灵活。

有的时候世故圆滑不一定是贬义的，恰恰说明人家在某些方面厉害，那才是职场生存之道，自傲、被孤立，无疑不受待见。

以后的学习部工作，也就是马荣和那个时时刻刻想表现的陈吉利了。蓝莓一走陈吉利大概有更多表现的机会了。

“哈哈，你今天的嗓音多么像公鸭嗓！”

“不我是永远百灵鸟。”

专班两个新来的小女生叽叽喳喳地笑论着小女生吵吵闹闹的玩笑，都可以是一句新潮词儿。这些在蓝莓眼里是多么有趣事儿。

刚到专班的第一天，专班负责人就把电脑、桌子、钥匙都办理得妥妥的了，而且还安排了三笔要完成的工作。

首先是把各部门的联络员要弄搜集报上来，然后征求各部门经理、主管、副总裁的包保点、车间，再就是各部门履职的工作方案要收起来。

工作节奏之快，意味着将不久，专班工作在探索中走上正轨。