该具备的。

召开高层会议已经筹划了很久。按照常规法，各分管的高层汇报工作，然后是柳木木讲话。

柳木木的讲话没有要行政部实现提供，而是通过自己的理解和思维来说的，她已经多方口头向韩彬等人沟通，了解相关工作和建议，心里有了一本账。

第一次开会，谦逊但不自卑。在最后，关于在选人用人方面，柳木木对新近的电商热门项目发表了看法，也是通过蓝莓口口相传她朋友田露、陈阿梅之间的事迹上的收获。

她的观点是引进人才固然重要，但引进的人才很容易被挖墙脚。真正需要的是懂平台机制、懂算法、懂引流、懂方案设计的综合性运营人才，现在包括账号怎么做、段子怎么拍、怎么推广等都需要专业人士去探索和去做。

然后柳木木把一系列数据、资料来佐证。

她说到了一个以往大家都忽略的问题，随着市场竞争的日渐白热化以及流量红利的消失，集团需要更高端的电商人才来引领相关产业发展。破解人才困局，除了引进人才，为什么不自己内部培养人才呢？为什么不突破质呢？

围绕怎么培养，她又列举了一系列切实可行的操作办法，包括制定政策支持等等。

提出围绕产业发展，策划实施一系列有关品牌推广、销售渠道拓展等方面的项目。比如，和知名电商平台深入开展合作，整合域内商户，进一步拓展产品的线上销售渠道积极引进运营经验丰富的销售企业和团队，更好引领集团相关产品项目的电商产业的发展等。