话说蓝莓每天的工作都十分平淡、顺心。手机版

次日如同平时一样，上班，没有什么在即的重要工作要做，就看看报纸、看一下行政部下发的文案精读。

马荣也没有要强迫性的安排工作，也没有阿谀我乍的手段，所以蓝莓处在这样的环境还算安全。

一上午，本以为很平静调岗高就的冼大鹏带着她那不知是有几分真诚的铜铃笑声，人未到声先到，来到学习部。

一进门，陈吉利就像一个打开吸铁石的人，十分热情欢迎，同以往一样，陈吉利说什么话什么话在冼大鹏耳里都顺耳中听的模式滔滔不绝，谈笑风生闲扯。

原本蓝莓作为学习部负责人应该倒茶之类的欢迎。一来得知冼大鹏不拘泥于这种礼节二来蓝莓即便是倒茶她也是不屑一顾、不接受好意地离开学习部。

洞察到这一点蓝莓就坐着忙着手上的事情，也穴不上言，就如以往他和冼大鹏做事说话完全架空蓝莓的状态。

没想到再次相逢后，依旧如此。

这些行为让蓝莓锥心的不舒适。好吧，别太去在乎她冼大鹏了。

陈吉利这个小b也是恬不知耻，以为曾被冼大鹏宠，侍宠傲娇。

真让蓝莓理解为她倆是不是有什么利益关系存在。

陈吉利爱钱，又是滴水不漏之人，冼大鹏又是“投其所好”施点小恩小会，陈吉利倒是现实，欢心得很，在她冼大鹏摇头摆尾伸舌，像一条哈巴狗。

当下，学会察言观色的蓝莓，怎么说也能猜到半斤八两。

他倆站在一起，蓝莓就觉得扎心，心里不适。

真的是无法想象，如果冼大鹏还如从前般的状态待蓝莓蓝莓感觉呼吸不畅。

没说冼大鹏这个人坏，她走到哪里都是和原下属女同志相处不好，上一任的学习部负责人就差点和她干架。

蓝莓后来得知，冼大鹏这种个性应该与她的婚姻有关系。据说是冼大鹏有个女儿，很小，听说她的家庭婆婆特别喜欢男孩，很不喜欢冼大鹏生了女儿，没少责怪冼大鹏。

由此可见，对待女下属，她又拿什么个性去关爱，把家庭观念人融入到工作，她又怎么会喜欢女下属呢。

冼大鹏在学习部短暂的逗留，和陈吉利嘻嘻哈哈一阵后就走了，到其他科室去刷存在感了。

她人都调到公益项目中心了，还想串门刷存在感。可欢迎她的部门很少，她只能和有限的几个人打声招呼，然后假意的说笑一番，算是寒暄了。

伸手不打笑脸人，面对她阔脸的笑又有多少旧人会把讨厌写在脸上走廊上碰到的其他部门的人，都是之前抬头不见低头见，简单的和她打了招呼，就走开了，或者简单的说成是避而不及。

冼大鹏在整层楼短暂的停留后，就走了。

却让蓝莓内心泛起了小波澜，原来人际交往真的可以有类别：有的人站在面前，别人愿意接近她，有的人站在面前，别人却想迫切避开。

归根到底，为人处事还欠缺火候，让别人不舒服，有的人却让人很舒服，试问有谁愿意和让自己舒服的人打交道呢。

少增添一些烦恼，和这种打交道简直是无用的社交。蓝莓顺手拿起手旁边的书籍，唯有书可以洗涤心灵：脚步丈量不到的地方，书可以眼睛到不了的地方，书可以读书可以让你和所爱的人不止讨论柴米油盐酱醋茶，还可以谈论琴棋书画诗酒花。这段话总结得是多么到位。

陈吉利依旧同以往一样，“越位、错位”。这不是职场上最忌讳的么。

但要看好的一面，陈吉利还是非常敬业的、实力也强，表现望特别强，很容易让人理解为爱出风头，有些时候，该收敛住才华时就要收敛，他却没有把握好度。

这应该在职场上是最大的避讳。陈吉利要想提拔，估计只能是有一个领导超级和他有缘，超级赏识他，还有一种可能，他是在学习部来镀金的，后面有庞大的背景。

蓝莓倒不是轻视他，做人格局要大一点，她还是往陈吉利身上看优点。

为人处事的方法是：既要避免越位，又要弥补缺位，还要减少错位。

陈吉利在这一块的处事态度确实做得不够好。冼大鹏调走后，他习惯性的按照越位错位模式继续走，人家马荣可是会做人，很是会权衡关系，把方方面面协调得妥妥的，为人做事处理得圆圆满满，不轻易厚此薄彼。

这让陈吉利的野心望、错位望未得到重视，犹如羽翼被短，尾巴虽有所收敛，但是还是时刻蠢蠢欲动要表现、出风头、证实力的劲头。

一次偶然的细节，蓝莓发现陈吉利的一个野心：原来他想要坐蓝莓的位置，位置上就没有摆正好。

换位思考，长江后浪推前浪，人家陈吉利说不准很快有贵人相助，说不准真的会以后当经理、当主管呢。

不过当下，蓝莓觉得陈吉利的指导思想是不对的，你在哪个位置上就说什么样的话、做什么样的事。

至少目前你陈