开启新工作后，他似乎阴魂不散地出现在蓝莓的视线中。

连大伙儿对董事长的出现，都很奇怪，同时也兴奋。

邱董事长不知道为什么，来公司来得比较频繁，很是奇怪。

“总裁”的称呼是言情里的节奏，其实,在现实生活中，董事长的职位和权限要大。

理论讲，董事长是公司董事会的组织者，一般是股东的代表推举出来代表股东利益，负责监督公司日常运作的人。

而总裁常常就是总经理，是股东聘任或者推荐的公司管理层的最高管理者；一般比较大的公司或者公司下属有几个较小或者专业的公司中,称呼总裁的为多，单一公司称总经理为多。

所以,邱凌韵现在所处的位置，比以往更为重要，更为成熟、跟高管理层的岗位。

有时候吧，董事长这个职位，在很多人眼里，就是一个老谋深算、老朽的中老年人担任，能够在中青年时光担此重任，定然是青年才俊中的佼佼者。

从一个玩世不恭的人，到现在沉稳、成熟干大事业，深知他的人简直判若两人，但又觉得是理所当然。

他除了先天创造的财富，自身本身就是一个极具经商天赋的隐形人才，时势造英雄。

能担此大任，除了天时地利人和，必定有绝招。

反正吧，邱董事长的频繁出入公司，让一杆想表现业绩的员工欣喜不已。

只是，可苦了蓝莓。

只有蓝莓知道和他是啥关系,这天地真的是太狭小了，有些人，以为这辈子都不会再见，可偏偏就会见。

当然，对当下的岗位，让蓝莓每天不安，如果不是强大的内心，恐怕早已被击垮了。

为什么这么说呢？试想看，哪个员工不想往高处爬，多在领导面前晃悠总是增加印象，是好事。

可是，在领导面前晃悠也是双刃剑，好则通达，坏则踩入云底。

蓝莓的处境，自己觉得并不太友好，她把现状归类为是“坏的”，而且感觉前途渺茫。

因为从种种言行，发现邱凌昀是不满自己的，或者说是厌恶她、讨厌她的。

比如，开会时，对当前很多工作进行点评，对表现都往长处说，唯独忽略对蓝莓，对蓝莓不加点评，就像一个空气坐在员工群中。

人是有脸的，好吧，这都没什么可计较的。让她无地自容的是，无法忍受的是，最苦最累的活儿明理暗里总会要她去做，好像到蓝莓手中的活儿就像是私人订制款，非她做不可。

事情做多了，容易引起其他员工的群起而攻之，认为是蓝莓和她们在董事长那里被分了羹。

蓝莓思维愚钝了，感觉是成了傻白甜、极度老实人的状态。

听见员工暗地里议论自己的不是，却没有勇气反怼，也真是够窝囊。

有时候就像有人朝她脸泼冷水或者扇耳光的感觉，但这种弱势状态，都是潜移默化的来源于邱凌昀。

邱凌昀看去是不会感情用事、年轻气盛的人，可偏偏在对蓝莓的招数就如幼稚的小男生。

这种暗里“戏虐”蓝莓的招数，让蓝莓找不到质问邱凌昀的明显证据，只得受窝囊气，蓝莓忍气吞声、隐忍。

越是看到蓝莓气的样子，暗地里观察她的邱凌昀就会很得意的一通笑。

蓝莓没想过辞职，一来，工作很重要，找份薪水不错的工作还是不容易的，不然不好生存；二来若是辞职了，不正是显示自己格局小吗，格局小步就等同于修养不够吗？

她要挑战职场的多变和不利因素，要证明自己是强大的。

天大的事，也不会死人。

邱凌昀安排蓝莓做事，从来不是直接安排，而是借人之手，别人做不了的，只有蓝莓能落实的那种。

看得周围的员工一脸疑云。

邱凌昀玩转职场“小伎俩”也是游刃有余。比如，安排行政部其他员工忙得不可开交，有一台欢庆晚会却无人能担此重任。

细数每个员工，都不得闲，唯有蓝莓得空。

邱凌昀在和分管人事部总经理叶项商议人选时，说到了一句：“就她了！”

“您说的是谁？”人事部总经理叶项站在邱凌昀面前微倾头问着。

“蓝莓。”

“哦，我有印象，最近新招来的一批员工？她能行吗？”

“不试试看，你怎知道她不行？”邱凌昀脸一脸轻松。

叶项虽有质疑，但头儿发话了，必然有头儿的道理。

“不用担心，你看她的履历表不是写过工作经历吗？再加你们可以一起办，又不是放手交给她。这次欢庆会很重要，是我们与雾驱科技联手后，第一个庆功宴。”

“好，我明白，我这就去落实。”叶项疑惑董事长的安排，他很意外董事长居然能过细的看他递过来的员工履历，以为董事