闻讯后假意派团队前去寻找。

冼大鹏则假惺惺地在电话里对邱凌远报告：“我要去一起寻，毕竟是我属下。”

邱凌远在电话里说道：“不用，你一个女同志去，也起不了多大作用，安心在公司做事吧。”

冼大鹏惺惺作态应付了场面。

这天，冼大鹏安排陈吉利草拟一份文案，陈吉利按照以前的模子换汤不换药的整理出来，被冼大鹏发现里面有以前文案里的术语没改过来，亲切的一笑，说道：“你呀，要过一点细，这个地方要改一下。”

对发现陈吉利的行文错误，并没有严厉的指责，而是换了一种可接受的语言，很耐心的指出来。

如果遇到蓝莓犯这样的错误，冼大鹏会大题小作，当作陈吉利的面把蓝莓狠狠训斥一番，说什么“你要过点细，这点小事都做不好！多操点心。”等等，

说话的语气和表情绝对是让人起鸡皮疙瘩、不可接受，然后将材料在蓝莓面前一摔，尤其是当着比蓝莓还矮半级的陈吉利面训斥蓝莓。

对于这种不公，蓝莓早已习以为常，起先情面上过不去，不可接受，时间长了也就无所谓了。

如果这次蓝莓知道陈吉利行文上出了点小插曲、冼大鹏对两个人的态度截然不同，与陈吉利在冼大鹏面前受到不公待遇，有比较就会有鉴别，要是蓝莓知道冼经理对自己不公正待遇该有多么难过。

工作上，就是这类似的小事不胜枚举，简而言之，厚此薄彼，架空了蓝莓。

幸好，蓝莓不在现场，否则心里会有芥蒂。