说的到股份募集的资讯，问有没有兴趣要老同学参与。

郑陌求之不得，他知道这么些年昌银在加拿大办理餐饮业过得很好，听到邱凌昀提到郑陌的事，很是感兴趣，就给郑陌打来电话，并邀请他到加拿大一聚。

集团创业之初，招引人才是至关重要的，最重要的落脚点是利益。能够得到更多信得过的人的资金注入，无疑是件大好事，这是保障集团正常运转的根本。

他决定亲自去加拿大一番，目的很明确是为了实地了解情况，融资。

柳木木的工作算是明确了，前面未知的也有挑战。

工作一段时日后，感觉有的人很忙，有的人无所事事，业绩方面都有个人规划。

柳木木的工作是简单的登统数据，这项工作不怎么烧脑。

后勤部接二连三的又招来了好几个高材生，一个是专门规划项目的数据把控师曾庆，据说在什么大集团做过事，是应届毕业生，后来不知道为什么被开除了。

然后是后勤部副主任马建汗“收留了”她，引荐给了后勤部经理兼任主任的于虎，才让曾庆有了落脚点。

柳木木在后勤部工作室上班中，第一次见到曾庆事时，她是一个短发姑娘，笑容很明朗，有学生味的气质，听到她和同事们、领导打招呼，又觉得是很干练、很有才气。