。正好初秋从厨房探出头示意午饭准备好了，下面就该边吃边喝边聊了，气氛一定融洽，必须像个大家庭！

“哎呀，都是人才啊，放心吧，我们必须争取让大家各尽其才，发挥出最大的能力！”别人是聊天，洪涛和刘全有却要边聊边在心里默默盘算。算啥呢？算算这些人里有没有目前能马上发挥能量的人才。

从洪涛脸上的笑容和嘴里的感叹判断，这些人里应该是人才辈出，可实际上他是一边笑一边夸一边掉泪。整整13个人，真要说有用的人才只有半个，加一起怕是都没有孙建设一个人好用。

水南琴是个高三学生，擅长项目是拉小提琴……好吧，军队里还有文艺兵呢，她暂且就算是未来的宣传部门成员。

褚婷更狠，她是个演员，擅长项目是舞蹈、唱歌、表演，业余爱好是瑜伽、旅游和购物……得，又是一位预备役文艺兵！

老太太舒玉兰是位退休教师，教小学语文的，头脑还算清晰，语言组织能力也不错，还写的一手不错的硬笔书法。可惜都77岁了，除了可以带带孩子，估计也干不了啥。

杜强，40岁，物业公司电工，对水暖也懂点，他就是那半个有用的人才。为啥说是半个呢，因为他身体太弱了，还有痛风。

剩下的9个人里面，一个10岁的小女孩，一个健身教练，一个商场售货员，两个自己开店做买卖，四个办公室写写算算。

也不能说人家就没用，只是算不上即插即用。好在她们的身体都比较健康，没什么大毛病，岁数也在壮年，对团队是个有益的补充。

吃过午饭，洪涛把刘全有、林娜、初秋、张凤武、游易、李想招呼到一起开了个会，主题就是讨论一下目前团队的组织结构。焦三和孙建设一大早就骑着摩托车跑了，到现在也没回来。

以前只有小猫三两只，啥结构不结构的，吼一嗓子谁不听就滚蛋，过得到一起过，过不到一起别在一起凑合，非常随心所欲。

可现在不成了，小三十口子人，之前谁也不认识谁，突然间要在一起生活一起工作，想都不用想，矛盾肯定有，还不会少。

这时再用粗狂式管理不是说不成，而是管理者会非常忙，每天都要在解决矛盾、安抚各方之中奔波，效果不好，效率也不高。