说到这，不得不介绍一下，公司核心成员的晋升规则！

总体分化下来，只有两条路可以走。

第一种是“挑战制”！

每一个季度会召开一场挑战赛，外围承包商可以针对各自的战斗职位，挑战相应的核心成员，突击手挑战突击手、狙击手挑战狙击手、爆破手挑战爆破手……

以此类推！

只要挑战成功就能转为核心成员，入驻到核心地下基地，成为一名核心成员，享受更好的福利待遇，更加尖端的装备，以及学习一种特殊的“强身术”。

刑风指定这个规则，就是刺激外围成员们去努力训练，增强自己的个人实力。

第二种就是“积分制”，目的是为了刺激外围成员的积极性！

外围承包商营地的中心大楼一层大厅，有一个专门负责发布任务的液晶大屏幕，会持续发放公司的各种承包项目，每个任务都有相应的积分。

只要外围成员积极完成任务，个人积分达到晋升的峰值，就能转为核心成员。

具体算下来，如果是高危任务，只要完成20个就能达标；而像001小队现在这种监狱安保，通常都是按天数计算积分，保守估计也要5年以上才能达标。

这也是001小队，不想待在这里“混吃等死”的最大原因！