天生我材必有用，在顾青的要求下，九州科技所有项目团队在面试审核招聘的新员工时，都是技术力与品德并重，甚至个别项目要求品德更高，哪怕新员工的能力暂时无法胜任工作，也会给对方足够的学习时间，为的就是留住人。

现在做九州科技的人资，是痛并快乐着。

公司的名声已经无须宣传，每到一处高校，校领导都是笑脸相迎，每次都有独立的招聘场地。

只要将设备架设好，招聘活动一开场，立刻就会迎来无数优秀人才踊跃投递简历，甚至那人群密度就像是过江之鲫数之不尽，人头攒动中，每一副面孔都是那般年轻，富有朝气。

而痛苦则是来源于如何筛选人才，以及要时刻与各种诱惑进行抵抗。

九州科技发展多年，法务部门那群饿狼已经将不止一位人力资源部门的管理层、普通职员给送进去吃大锅菜。

让亲朋好友走后门都是最“普遍”的吃菜原因，还有些刚刚进入人力资源部门的小年轻，没有挡住高校美女、帅哥的春风攻势，一朝陷入温柔乡，没过多久就睡上了铁板床。

土木工程在毕业后可以做与本专业相关的工作并不少，施工员、工程师、项目经理、规划师、设计师这些工作岗位在十年前都是有不少钱途的工作，而现在，大夏联邦本土各大城市开始了智慧城市升级。

没有像曾经那样疯狂开拓新区、疯狂修建房子，而是要求施工队有相关科技、机械的工程师，进行改造工作。

土木工作也从量大管饱，经过十年时间转换成了精益求精，从追求量，彻底转移成为了追求质。

九州科技并没有欺骗工地上的工人们，昆仑市将会保留一定规模的工程师人才、土木工作人员，并且这一要求还是顾青定下的，其他人根本就没有权限更改。

而且为了能够留住人才，人力资源部门负责人张元丰，现在每天都要选出一批精英人才，作为进驻昆仑市工作生活的储备人员。

对于这部分人员，九州科技也给出了足够的福利待遇。

不仅签合同保证二十年的工作，还在合同里面明文规定了未来的宿舍安排、长居房屋的安置地点、家属工作安排、小孩教育、全家人的医疗扶持，甚至就连统计时的家中宠物猫粮购买渠道折扣、宠物医疗体检手术费用折扣都给安排的明明白白。

国外一大堆精英挤都挤不进去的口子，九州科技却是给自家的优秀工作人员留下了一块又一块的自留地。

只不过这些福利也存在着逐层递减，签合同的员工只有直系亲属上下各一代可以享受这些福利，对于第三代孙辈，却是直接没有。

而且对于直系儿女的优待，也仅仅是医疗和教育，对于工作安排并没有写进合同当中。

虽然大家都心照不宣，九州科技的某些核心工作肯定会倾向于选择“良家子”，但毕竟没有写入合同当中，所以很多被选入名单的员工，在一边努力工作、学习的同时，也会对自己的孩子严加管教，就是希望自己的孩子以后能够继续进入九州科技工作，而不是搞什么创业、艺术……

当然，除了这种严加管教的，也有部分员工、管理对自己的孩子充满了溺爱，希望自己的孩子能够活得开心，能够自己找寻到一份可以带来快乐的事业……

顾青从未选择过强行控制员工、核心管理层思想的想法，对于这些员工、管理层对待孩子教育和未来规划的做法，他也没有干涉过。

只要这些人不损公肥私，不私底下搞萝卜坑，不违法公司的规章制度，他就不会过多干涉。

法务部门处理的都是吃里扒外、影响项目发展的垃圾。

九州科技这个庞大的企业，现在还没有因为人员庞大到有大企业病，有一部分原因就是法务部门每次都能够快速察觉病灶、并且快速将病灶割除。

每次病灶割除之后，对于相关项目部门的规则更改优化，则是在一次次促进公司向前迈步。

也正是各种原因的交杂，这才能够在顾青“失联”数十个小时之后，公司仍然保持稳定前行。

上万亿资金投入的庞大项目工地，仍旧在稳步推进当中。

【昆仑】城市建设项目负责人何夏盛和其他成员，刚开始也只是感慨顾青，这位九州科技创始人的工作态度、工作能力果然名不虚传。

等到时间一分一秒的过去，他们从最初的“礼节性”感慨，也逐渐变成了有心而发的尊敬。

他们根本就没有想过顾青现在是“失联”状态，因为最近工地上面时常都有新变化，不是新的建筑小队操纵着他们都未曾看到过的机械执行建筑任务，就是有新的科学家工程师团队找到他们，给他们上课。

【昆仑反导系统】虽然不会呈现在他们面前，但是在这套系统基础上，【昆仑智慧城市系统】却是更加庞大、复杂。

仅仅是一个城市智能AI的学习，就让何夏盛等人连续学了十几个课时，才勉强掌握。