工资，要啥手表？

当初还有人生怕这些人心里不平衡，或者是外国人看到区别对待很生气，可是长天科技有的是办法。

给点医疗上的便利，教育上的便利，产品上的福利，一套套组合拳打下来，就不怕这些外国人不来。医疗可以保护家人的健康，教育则是给孩子的保障，产品上的福利则是吸引年轻人的利器。

更妙的是，这种福利是全球性的，无论你来自哪个国家，只要在长天科技的企业或者是合作企业工作，老家的家人就有相应的资格去使用这些资源。反正长天科技的部门满世界都是，去哪里兑换都容易。

最要命的是，参与夏国企业，成为正式工人的那些老外，可以考虑纳入了积分系统，享受部分夏国人的权益，虽然条件比夏国人要来得严苛，可就冲这一点，谁不会拼了命工作？

甚至，长天科技还考虑优先给予虚拟永生资格，这不比摇号来得靠谱？

这些想法都变成了方案，随着那份用工规划呈给了夏国管理层，这个时候，夏国管理团队才明白，长天科技招工的底气在哪里。

“如果长天科技把这份方案细则公布，全世界将会有多少高素质人才到夏国？几百万？几千万？几乎都能把其他国家人才搜刮干净了！”

“而且，那些高素质人才根本就不挑工作岗位，我们的水平将会再次起飞。如此高速的提升之下，长天科技下一步拿出的项目真的很令人期待！”

“难道没人算过经济好处账吗？那些人素质高，还不用花多少用工费。虽说长天科技给予一定的福利，可那也是要消费的，并且比夏国人的花销大，这么一算下来，基本上等于钱又回到长天科技了吧。”

“如果这些人全部吸纳，不，吸纳一半就行，那么全世界的人才资源全部由夏国掌控了！届时我们的产品在全世界都能卖上好价钱，我说的不是长天科技的产品，而是普通依附的企业。”

讨论一圈后，管理团队突然笑了：“我们的好日子真的来了，或许很快就回到古代的辉煌，那时候我们的gdp是世界的90%，科技更是遥遥领先！”

前景美好到无法全部看完，但夏国管理层是务实的，他们还看到了外来人口大量涌入后的隐患。

“现在讨论一下外来人口的安置问题。过去那种安置措施显然不合时了，这部分工作我们必须要做好。你们有什么想法？情况太过于复杂，你们可以只对某一种情况先说一下。”

“额……其实我们可以偷个懒。”

“怎么偷懒？”主持会议的人和其他参加会议的管理层都懵圈了，涉及几百上千万的外国人口进入夏国，制定方案怎么可能偷懒呢？况且要偷懒上哪偷去？

“我的意思是，直接合并长天科技的档案系统和积分系统不就行了？我们直接就看到了这个人进入夏国多久了，干了什么工作，创造多少价值，有没有犯事。也就进来的那一下建档立案而已，谁进来都得从最低级别开始积分，后面就容易了。这部分人我们给临时居住证什么的，简称短期打工卡。

如果他很好，没做错事，就提升居住的年限，成为中长期打工卡。

如果他进入了长天科技的积分系统，有了参与积分的资格，那就管控相对松一点，不用特别注意。之前的话都得时不时的确定人员情况。

最后就是这个人在长天科技积分系统拿到了不错的分数，甚至得到虚拟永生的机会，那么我们也就可以考虑给他永久的夏国居住资格，但是不给夏国国籍。夏国国籍没那么好入，这个也足够有诚意了。”

“你他娘的还真是个人才！长天科技的评分系统非常客观精准，不会造假，不会留情，求情都没用。”

“这个我们也同意，把相关的规则套用一下长天科技的档案和积分就完事了，我们还省了麻烦。”

“那就敲定了哈！”

好家伙，一个月都不一定能拿出方案的会议愣是一小时就解决了，这就是数据通用，标准统一的好处。各个部门要是都玩自己的一套标准，那么就会造成办事效率的低下。很多时候其实都不用特意再开一套流程，参照参照就好，有不合适的地方，小修小改就行。

以后夏国的事务会更多，难道每一件都要专门制定标准吗？有个基本标准就行。

方案通过，经由夏国部门发出《外国人来夏务工管理办法，顿时引燃了所有想来夏国的老外，而随着长天科技公布用人标准和相关福利细则，这把火熊熊燃烧起来！

“走走走！快点收拾东西去夏国！这还呆个锤子！我这实力，待够十几年，就能有夏国的永久居住资格。”

“这就是二等公民啊！连权益都是夏国居民的一部分而已，不要走，我这里给你加工资！”

“不要！二等就二等，你还想成为夏国公民？投胎还快一点！那些东西即便是一部分，也足以让我离开这里了！”