响了实王品牌的口碑，任何计划都存在改变调整的可能。

他想要的，是一个能流芳百世的良心企业，是一个能被世人称道的好企业。

他希望未来，人们只要听到实王品牌，就能竖起一个大拇指。

显然，这是曹兴宇在思想追求上的一个升华。

当一个人发现赚钱是一件很轻松的时候，那赚钱将不会再是他的目标，多多少少的会想着给这个世界留下点什么。

特别是前两天看到曹德旺，他的那位本家曹总，捐献了100亿去建一所高端大学，去培养国内某些领域稀缺的人才后，他的感触更深。

感动之余，又有一丝敬佩。

为此，他还特意去了解了一下这个人。

才发现这个曹总，不单单是这次，算上这些年以来他前前后后做出的公益，累计已经突破了200亿。

这是什么概念？

是他全部的身家！

是他一辈子积累下来的财富！

就这样，全部捐献给了社会！

取之于民用之于民，这或许是国内第一个做到这句话的人。

在曹兴宇看来这种人，这才是真正的商人！

兼济天下！

为国家之崛起，愿意牺牲个人全部利益！

再拿曹老先生去和现如今其它那些资本去比较一下，高下立判。

比那些口口声声说‘我不喜欢钱，对钱不感兴趣，我最开心的时候去当老师的时候。’，却背地里疯狂敛财，把钱全部揣进腰包的资本家，要好上无数倍。

当然，这方面肯定不能去道德绑架，每个人都有每个人的选择，这无可厚非。

哪怕是曹兴宇，他自问也做不到这个程度。

正因为如此，曹兴宇才越加的佩服这位曹德旺老先生。

或许他做不到把所有身家全部贡献出去，但是他会尽力向着这位老先生去看齐。

而这，就是曹兴宇思想追求升华的根本原因所在。

“给顾客那边让利，你们的目的和真实想法我知道了，可为什么对公司普通员工们还要那样？”谢清再次开口问道：

“我感觉没必要在这方面花那么多成本啊。”

“就像五险一金那事一样，在底层服务员、配送员方面，一般的做法都是找外包或者是签劳务协议，以此去减少公司的成本。”

“特别是随着公司的不断发展，这方面能省下来的钱，可不是个小数目！”

“想做好口碑，光靠着让利是远远不够的。”闻言，曹兴宇当即回应道：“而员工们的服务热情和服务态度，是顾客能直面感受到的东西。”

“如果在这方面没做好，严重一点的话，那很可能会让我们让利的举动变得毫无价值。”

“这是其一。”

“其二的话，员工们其实就是我们最好的宣传窗口，也是我们最容易获取的潜在客户。”

“别忘了，他们本身对应的就是一个个家庭。”

“如果连自己的员工都对公司新生不满，那又何谈给其他顾客更好的体验？”

“而如果把这一个个家庭也转化为我们的顾客会员，最终在积少成多之下，我们其实很收回很多付出的成本，同时还增加了我们用户的忠实度！”

“我敢说这批人，绝对会是我们的铁杆顾客！拥护起我们品牌来，这伙人肯定是会无脑往前冲！”

“用一些成本去换这批铁杆，我觉得这笔买卖一点都不亏。”

“第三，如果我们只用低价的策略，那我们哪还有什么壁垒可言？”

“等到我们这条路走出来，有了一些成果后，别人想要模仿我们，那多简单啊？”

“到时候照着我们的低价模式搞，再把我们有经验的工作人员挖一些过去，立马就能依葫芦画瓢。”

“但是如果我们把服务做好，把员工的归属感做好，打造出我们的特色，在人们心中留下深刻的印象，这就无形中提高了门槛，也提高了我们的壁垒。”

“随着时间的增长，我们的优势只会越来越明显！”

“到时候情势就完全不一样了，别人就完全没有办法轻易的模仿我们，或者说能杜绝掉绝大部分没实力的人跟风。”

“另外，员工是公司最宝贵的财富，给予了他们保障，他们能回馈给公司的利益绝对会超出你所给他们的，这是可以肯定的，因为没有谁想失去这份好工作，他们只会越来越努力！”

“你们想的还真周到...”闻言，谢清暗暗咋舌。

显然，她被这番话说服了。

曹兴宇这一点点说下来，不管是从哪方面去看，都颇有道理，挑不出一点毛病。

当然，如果是一家小企业这么干，那明显不划算，但是如果是有长远计划，奔着更大目标去这么干的话，这么做的价值还是很高的，并且随着时间的流逝，价值会越来越高。

“那现在的问题是，你们有没