是特别反对加班，反对那些什么所谓的996的。

可是，当真正站在了某个位置，遇到了时间紧迫的事情时。

他发现，加班成为了不可避免的一件事。

就拿眼前这事来说，如果员工们不加班，按正常时间去工作，那几百家店铺的协调根本不可能在他规定时间内完成。

近期开业的那些计划，自然就得延期。

在延期和加班之间，曹兴宇选择了后者。

选择了那个他曾经很反对的那种现象。

人生或许就是这样。

终有一天，你会成为你曾经讨厌的人。

不过曹兴宇为加班这点也对员工们做出了很大的弥补，给出了三倍的加班工资！

这个加班待遇，全国都极其罕见！

更别说，还有机会获得一个高达五千元的额外奖金！

两者加一起，一个员工可能只需要努力半个月，就能拿到他原本两个月甚至是三个月的工资！

至于为什么用谢清的名义，自然是因为谢清的名气大，起到的效果更好，作用更大！

而随着曹兴宇的这番话一落，在场三人的脸上浮现出了一丝震惊。

“三倍加班费？”刘婷忍不住惊呼了一声。

“曹总，这个有点太多了吧？对公司来说，成本有点高！”蔡强插话道：

“其实让员工加班不一定要加班工资，像我之前在虎牙的时候，加班都是义务加班，咱们其实可以参考一下，弄一个绩效考核的制度出来就好了。”

绩效考核，美其名为绩效奖金，其实普遍现象是每个月在你原有工资基础上扣掉20%-30%。

然后按季度给你考评后再发放。

把从你这里扣掉的，发给你。

说是说这个绩效可以超额，表现好可以拿120%-150%。

其实最终大多数人只能拿回自己应得的那部分。

所以说到底，这就是公司里常见的一个激励套路，拿你的钱激励你。

此时蔡强提出的，就是这个套路。

“这点不用多说，按我说的去做。”曹兴宇摆了摆手，直接进行了否定。

绩效考核的套路，他自然是懂的，只不过不屑为之。

在曹兴宇看来，让员工加班，一定得给足员工们动力，要不然效率不高的加班，那其实也没有多大的意义。

所以他从未想过在这方面去节约成本。

另外，之前他提出来的福利都针对的底层服务员和配送员，他其实也想趁着这次机会，在集团总部不断发展的情况下，告诉总部的这些员工们，只要努力，公司也绝对不会亏待各位。

不管员工身处什么职位，都让他们感受到公司是重视每一位员工的。

把一碗水端平，不能厚此薄彼。

“...”蔡强张了张嘴，一时无言以对，心里面对曹总的认识又深了一分。

这种一心为员工，甚至能不顾公司成本利益的领导，他这辈子还是头一回撞见！

跟着这种人，何愁未来？

别的不谈，至少不用担心会被坑！

抿了抿嘴后，蔡强感叹了一声：“曹总，能加入实王集团，真是我这辈子最大的机遇。”

闻言，曹兴宇笑着摆了摆手。

“曹总真是一如既然的大气！”叶修飞一脸敬佩的称赞道。

“如果推出了这个大赛，那总部员工这边的工作积极性就不用愁了。”刘婷接话道：

“我估计所有人都会疯狂加班，在连轴转的情况下，刚才曹总所说的计划还真有机会完成！”

“嗯。”曹兴宇点点头，继续道：“这一次各个事业部要通力合作，不要局限于自己的部门，不要局限于只做自己手上的事情。”

“对于一些紧急的重要的事项，可以考虑临时从其它部门调动人手。”

“就像店铺翻新，那么多店铺要翻新，刘婷你就可以考虑先调用前些天招聘的那100位配送员，让他们去现场监工，实时汇报情况等。”

“解放出实王集团那些专业性的员工，让他们去制定新店铺的经营措施和定价。”

“像这样合理、效率最大化的去利用我们手上的所有人力资源，是你们需要认真研究并实践的。”

“好的曹总，我懂了。”闻言，刘婷受益匪浅的连连点头，惭愧道道：

“刚刚是我钻牛角尖了。”

“咱们集团目前的人员也不少了，只要合理分配好资源，百店齐开的计划还是可以完成的！”

“对了，曹总，我们新店的定价和措施还是和之前一样吗？”

“嗯，那是自然，高性价比是我们实王品牌永恒不变的宗旨，也是我们的核心。”曹兴宇点点头。

“好的曹总，我明白了。”刘婷一脸震惊的应了一声。

如果所有店铺都照着那个模式去经营...

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