很平均啊，现在公司谁说了算？”

漂亮！

原来曹深同学是层层推进的攻击，一直铺垫，这一击诛心。

是的，当初芯远半导体创业初，为了凝聚大牛们的力量，ceo，cto和coo三人的股份比例是一模一样的。

但，这是大忌。

一家公司必须有一个人，在关键时刻，他说了算。

在早期，公司还没什么成绩的时候，话语权一般是按照股份比例来。

但随着公司业务的发展，总是能够做出正确决策的那个人，会逐步凝聚更多的信任。

而芯远半导体的问题是，几个大牛，谁都懂技术，早期股份比例都一样。

意味着谁说了都算，换句话说，谁说了也不算！

更进一步，谁都不服谁！

那就比，比个高下。

在公司业务发展好，蒸蒸日上的时候，这个矛盾可以掩盖。

但，一旦遇到问题，或者其中的谁做了错误的决策，那就是内斗开始的号角。

另一方面，这种结构即便公司发展好，未来也会有隐患。

因为谁都会觉得公司之所以发展得好，主要靠自己！

而且公司有钱了，股份就值钱了，利益问题就会激发更大的矛盾。

刘韬就正面临着这种窘境，现在公司里的三人简直内斗激烈得很。

拉帮结派，站队，故意使绊子。

他尤其边缘化，没东西可卖，体现不出自己的价值。

早前还因为他融资有作用，结果现在融资也不顺利。

本来mpeg2芯片失败以后，cto提出直接做个大的，做h.264编解码芯片。

但coo梁博因为之前的错误决策，他很担心cto如果成功了将来自己的地位不保。

所以，以公司的现金流不够支撑做出h.264编解码芯片为理由坚决反对。

提出先做一颗h.264的解码芯片，有了销售额，有了成绩能向投资人交代后再进一步，如此可以降低风险。

而且，h.264解码芯片主要是消费电子类的客户，早前刘韬在销售mpeg2解码芯片的时候，虽然销售成绩不行，但客户覆盖面有一定积累。

如果做编解码芯片，就必须去拓展安防市场的视频监控客户。

这是一个新的市场，而且水很深。

所以，作为管销售的ceo又站在了coo一边。

cto自然是不服气，在带领研发的时候就有了情绪，甚至有换地方的打算。

以他的资历，出去再混也是香饽饽。

coo看着这个情况，一方面为了保证项目顺利进行，一方面为了巩固自己的地位，就插手了研发工作。

结果cto又被投资人规劝了回来。

于是，双方手底下的研发人员开始苦逼的被迫站队。

产品进度就这样被耽误了，coo和cto的矛盾进一步激化。

没产品，刘韬自然就没东西卖。他就成了公司的成本，说话都不硬气，也被逼着站队，但心里却一个都不服。

但coo和cto又都觉得他没什么用，只要产品做出来了，刘韬能搞的事情，他们招聘个销售副总裁来也能干。

一直没发言的裁判姚坤脸上露出了恍然的神情！

总算明白了这里面的道道，看来自己虽然跟芯远半导体关系不错，但了解得太不深入了。

平日里大家都你好我好大家好，这私下里的暗流涌动自己竟然没有察觉。

紧接着，姚坤看曹深的眼神变了！

直冒绿光！

内心咆哮！

果然是被资本市场热捧的创业者啊，这种事情只有真正创业过的人才能够一眼看透里子。

投资人，还是太表面的，实践经验不够！

曹深，真是人才啊！

瞧瞧人家才多大，就对这些事情了若指掌！

人跟人，真是没法比……

一定要搞好关系，将来一定要想尽办法跟他合作一下！

至于曹深同学为什么会知道，别问，问就是上辈子被这种经历毒打过！

刘老前辈可能是年纪大了，此时有点身心俱惫的感觉。

觉得喉咙里有口老痰，使劲清了清嗓子，继续挣扎：

“曹总严重了，我们三个在米国就认识的，彼此之间关系很好，都是很好的朋友。

也正是因为这样，当初创业的时候才股份平分的。

你说的这种情况，可能别的公司会遇到。

但，在芯远半导体是不可能发生的。

说实话，我们在米国都是高管，金钱和地位都有了。

为什么这么大年纪还冒风险回国内创业呢，是有情怀在的，是有理想的。

所以，不会在乎一点眼前的利益和小事。

争执是有，每个公司都会有。