自考的含金量有高有低，前提有一点不容忽视，自考要看书啊，看你报考相关专业的书，而且自考基本都是两三年时间。

现在自考的特别多，而且很多公司也开始重视自考的含金量，你要说初中学历都没有，想要进一个相对正规公司的工作，基本都是最底层的工作。

各大公司都出台每个职位需要对应什么学历，变相在告诉一些老员工可以选择在职自考，有周六周日上课的在职研究生，说白了就是让你自我提升。

在学习过程中，也可以带动工作效率，公司最怕就是那种混日子的，不怕你偷偷考研考本啥的，就怕你偷偷玩手机赚外快。

企业之所以不怕员工偷偷进修，主要原因，你在进修的过程中属于高度学习状态，你会不自觉的将这种状态带入工作中，而且还会把学的东西带入，不但不耽误工作还会提升工作效率。

很多企业鼓励出钱送员工进修，但有个条件，基本五年内不准跳槽，如果你要进修必须去上学，一般企业都会和即将去上学的员工允诺，你毕业回来我给你升官加薪。

企业看中这些人什么？或者企业把门槛提升到本科甚至研究生，主要看中什么？第一肯定是知识储备量，和知识储备量一样重要的就是看中这个员工的人脉圈，这里的人脉圈指的是同学圈了。